경력사원의 성공적 정착을 위한 제언

사원을 구분한 조직 구성원에 대한 교육, 그리고 자원봉사활동의 활성화와 이의 전략적인 활용에 이르기 까지 국내외 각종 이론과 실증적 사례를 중심으로 한국 기업 자원봉사활동의 조기 정착과 활성화를 위한 최적의 실천방안을 도출하는 것이 본 연구의 목적이며 연구 내용은 다음과 같다.첫째, 기업자원봉사를 시작하고자 하는 최고경영자, 중간관리자, 실무담당자에게 성공적인 활동정착을 위한 마음자세 및 실무를 위한 기술방법을 찾는다.둘

위한 시스템1.윤리경영 선포, 추진방법 2.윤리경영 실천을 위한 (3C) 제2절 윤리경영 성공사례1.해외 기업의 성공사례2.국내 기업의 성공사례제3절 윤리경영 실패사례1.해외 기업의 실패 사례2.국내 기업의 실패 사례제4장 윤리경영 저해 요인과 발전 방향제1절 윤리경영저해요인제2절 기업윤리실천의 기대효과제3절 윤리경영의 성공적인 정착을 위한 제언1.기업윤리 수준의 제고 방안2.반부패 및 투명성 제고를 위한 시스템적 접근 방안제5장 결

위한 명문 특목고로 될 수밖에 없는 상황을 외면하는 것은 커다란 정책 실패의 결과가 될 것이다. 마이스터고 지정에서 탈락한 650여개의 학교는 차별된 전문계고로 낙인찍혀 신입생 모집도 어려울 것이다. 또 선정된 마이스터고는 결국 특별한 진학명문고가 될 우려가 있다. 또한 교과부 공청회의 의견 수렴 과정에서도, 충분한 사전준비 없이 추진한다는 비판과 전문계고 서열화, 전문계고의 특목고 우려 등이 토론자들에게서 개진됐다. 24일 교과부 민

정착을 위해 관심을 기울여야 함(1) CEO의 명확한 인사이념 제시와 강력한 실천력이 뒷받침되어야 성과주의 인사가 성공적으로 정착될 수 있음- CEO가 전 임직원들에게 성과주의에 대한 의지를 천명하고 지속적으로 관심을 표현해야 함- 아울러 성과달성에 대한 책임을 강조하기 위해서는 책임부여에 상응하는 권한위양이 필요(2) 완벽한 인사제도란 존재하지 않으며 CEO와 리더들이 성과주의의 운용의 묘를 살리는 것이 중요- CEO가 평가, 보상, 육성 등

활성화를 위한 세미나, 한국사회복지학회○ 김천수(2007), 성년후견과 의료행위의 결정, 가족법연구, 제21권 1호○ 서홍준(1997), 민법상 미성년자에 대한 후견인제도의 고찰, 호남대 행정대학원 석사학위논문○ 조선영(2008), 고령자 보호를 위한 성년후견제도에 관한 연구, 경희대 행정대학원 석사학위논문○ 중앙일보사(1995), 시민사회 자원봉사의 길 上, 서울 : 중앙일보사○ 한국법제연구원(2003), 고령사회와 성년후견제도, 한국법제연구원