[행정학] 인사행정

행정학개론 요점정리 파워서브제1장 현대행정의 개념과 특징1. 행정의 개념- 정치권력을 배경으로 공공 정책을 형성 집행하는 고도의 합리성을 지닌 협동적 집단행동정치성(권력성)공공성협동적 집단행동합리성정책형성 및 집행2. 행정학과 경영학- 유사점 : 관리기술(조직 통제 계획), 협동행위, 관료제적 요소(객관성 몰주관성),의사결정- 차이점 : 목표(공익 사익), 독점성(독점 경쟁), 정치성(국민의 통제), 법적규제받음, 권력수단, 평등원

● 인사행정 : 제도의 흐름과 인사 행정의 과정○ 제도의 흐름정실주의(英)은혜적 정실주의(王)정치적 정실주의엽관주의(美)1929 Jackson 대통령정당정치의 발달공약의 실천과 행정책임 구현 → 민주성중앙인사기관의 변화집권형美중앙인사위원회(CSC)英중앙인사위원회(CSC)분권형(부처인사기관에 분권화)인사관리처(OPM,대통령직속)실적주의보호위원회(MSPB,독립규제위원회)공공관리실(OPS,수상직속)인사위원회(CSC,OPM 소속채용시험

제1절 인사행정의 기초1. 엽관제 : 공무원의 임면을 당파적 충성이나 정신에의해 결정하는 정치적 관행제 1 절. 인사행정의 기초제 1 절. 인사행정의 기초* 엽관제의 장점과 단점장점단점관직의 특권화 방지공무원 충성심 확보정당의 이념실현 가능행정 능률의 저하예산의 낭비정당을 위한 관료화제 1 절. 인사행정의 기초2. 실적주의: 인사행정의 기준을 개인의 능력, 자격, 성정에 두는 제도제 1 절. 인사행정의 기초* 실적주의의 장점과

인사행정기관 개편 변천사-중앙인사위원회 통폐합 중심으로 비 독립 합의비 독립 단독독립합의독립 단독조직유형Ι. 인사기구에 대한 이론적 고찰 인사행정의 조직유형 출처: 김중양(2002), p.33~34. 오석홍(2013), p.11~15.Ⅱ. 한국 중앙인사행정기관의 변천고시위원회와 총무처(1948)국무원 사무국(1955) 및 국무원사무처(1960)총무처(1963)행정자치부(1998)중앙인사위원회(1999)행정자치부 인사실(2008)구분인사기관기관유형기능 및 특성1기이원형(고

한국인사행정의 진단 및 발전방향 - 본 절의 개괄: 본 절에서는 한국인사행정의 현황을 진단하고 그 발전방향을 논의하고자 한다.한국의 각각의 인사행정시스템을 소개하고 바로 다음에 그 시스템의 문제점과 개선안을 언급하는 것으로 구성하였다. 인사행정시스템을 크게 기관과 제도로 나누어 보았다. 첫 번째로 인사기관은 중앙, 부처, 지방자치단체에서의 인사기관으로 나누었다. 두 번째로 제도는 크게 세 가지 범주로 나누었다. 인사운용과 직