[집단역학][행동이론] 리더와 리더쉽에 대해서

집단역동은 힘, 세력, 동태성을 나타내는 희랍어의 ‘두나미스(dunamis)에서 파생된 것으로 집단 내에서 활동하는 힘들을 의미한다. 즉, 집단은 단순히 몇 사람이 모인 숫자의 합이 아니라 그 사람들의 관계와 상호작용을 통해서 더 큰 힘을 생 산할 수 있으며 이러한 힘은 집단성원들 간에 존재하는 상호작용 과정에서 비롯된다. - 따라서 집단역동은 집단의 기능 및 행동에 영향을 미치는 여러 조건들을 집단의 역학 속에서 파악하고 집단행동에 어떤 변

리더의 행동을 관찰하는 방향으로 진행되었다. 그리하여 성과와 이러한 성과를 내는 리더의 지속적인 행동양식, 즉 리더십 스타일간의 관계를 구명하는 연구들이 이루어지게 되었는데 이러한 연구방향을 리더십의 행동이론(behavioral theory)이라고 부른다.2.행위이론과 특성이론의 차이점리더십의 행위이론은 리더가 무엇을, 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 있으며, 여러 가지 면에서 특성이론과 차이가 있다. 행동이론가들은 개인의 성과 혹은 집단

리더십의 인식체계 특성1. 스스로 구성원들에 대한 섬김을 선택2. 구성원을 성공과 성장의 대상으로 간주3. 리더와 구성원의 상호작용을 중시Ⅲ. 서번트 리더십의 행동 특성1. 경청2. 공감3. 통찰력과 직관4. 인지와 지각5. 설득6. 비전 제시7. 치유8. 공동체 구축9. 봉사의식10. 구성원 성장에 기여Ⅳ. 전통적 리더십과 서번트 리더십의 비교Ⅴ. 서번트 리더십과 조직성과Ⅵ. 결론* 참고문헌1. 서번트 리더십의 개념현대적 리더십 이론 중에서 가

리더쉽 유형을 찾고자 한다.집 단 역 학집단이란 일반적으로 특정의 목적을 달성하기 위해 상호 의존적인 관계에서 상호작용하는 두사람의 집단체를 말한다.그러나 보통 조직행동의 집단연구에서는 소집단을 주된 연구대상으로 삼는다.즉 소집단이라고하면 숫적으로 2- 20명 정도로 구성된 집단을 말한다.집단역학이란 다이나믹하게 상호작용하는 집단의 특성을 연구하는 것이다.1)집단 분석의 방법*소시오메트리연구방법:이 방법은 구성원들간의

집단주의’의 특징 3.「간인주의」의 제안 제 2 장 구조적 원리를 통한 이해 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․6 1.「장」을 강조하는 일본 사회2.「종적」조직에 의한 특성3.「장」과「종적관계」제 3 장 집단구조적 측면에서의 ‘일본사회의 집단주의’의 특징․․․․․․101. 집단의 개방성 2. 집단내의 집단의 형성2-1)늘 집단내의 집단형성과 분열의 위기2-2)이상적으로 기능했을 때의 비교할 수 없는 강점3. 권한 不在의 리더쉽3-1)리