김정일 리더십 연구 강독 보고서 - 사회주의 권력 계승론과 북한의 후계자론, 수령제사회주의의 미래

북한사회 위기를 내적으로 돌파해 낼 수 있었던 힘의 원천이라고 판단할 수 있다. 이 수령체계는 후계체제까지를 포함하는 개념이자 탄생부터 후계체제를 전제로 하고 있는 것이다. 따라서 북한 수령체계의 이해를 위해서는 김일성의 유일 영도체계의 확립과 함께 김정일의 유일지도체제를 종합적으로 분석하는 것이 필요하다. 본 보고서는 총 7장으로 구성된 김정일의 리더십 연구에 포함된 사회주의 권력 계승론과 북한의 후계자론, 강요된 전시체

사회주의가 재생산되는 제도적 과정, 개인의 행위와 선택에 대한 제도적 제약 등에 관심을 기울인다.-김정일 후계체제 구축 과정을 권력접근법이 아닌 리더십 형성과 추구의 과정으로 본다.-사용 자료는 김일성. 김정일 저작집류, “근로자”를 중심으로 하는 문헌 연구를 중심으로 한다. (국내 출판북한연구서 참고)제2장 사회주의 권력 계승론과 북한의 “후계자론”1. 사회주의 권력 계승론*후계자론 형성의 객관적 조건, 외부의 경험과 교훈-60년

사회주의를 추구. Ⅱ. 이 책의 중요한 포인트-수령체계는 1967년 이뤄지기 시작하며 후계자 김정일에 의해 1970년대에 제도화가 이뤄짐. -1973~1974년 김정일을 후계자로 내정, 북한 최고 지도부는 권력 갈등을 권력의 논리가 아닌 혁명의 논리로 인식. 후계체제는 혁명1세대의 혁명전통을 계승하는 문제였음.-김정일은 1974년 후계자로 확정된 이후 김일성주의를 선포하고 당을 전면적으로 재정비. 유일사상 10대 원칙 통해 제도적이고 조직적인 리더십 형

수령제 사회주의의 미래< 내용 요약 >제 1장 서론- 북한 사회를 이해하기 위해서는 수령체계의 발전과 계승, 변화의 과정을 분석하지 않고서는 불가능 한데, 이데올로기 중심적 연구는 전체주의적 연구로, 권력현상적 접근은 김정일의 권력 부상에 초점을 두고, 제도․행위 관계 접근법으로는 리더십의 구축을 고찰할 수 있다.제 2장 사회주의 권력 계승론과 북한의 후계자론- 급격한 변화에도 확립된 이론을 뒤집는 것은 쉬운 일이 아니며, 이론은 지

사회주의 건설이라는 초종목적을 지향하는 과정에서 행위자들의 제도적 제약이라는 틀 내에서의 집단적 의지의 산물로서 파악되어야 한다. 즉, 수령제는 발전전략의 단순한 반영도, 권력투쟁의 결과물이라는 단편적 사실도 아닌 북한의 내부적 현상과 외부적 제약 그리고 행위 주체들의 집단 의지가 결합되어 태생시킨 역사적 구조물이라고 할 수 있다. 제2장. 사회주의 권력 계승론과 북한의 ‘후계자론’소련은 1962년 코메콘 총회에서 사회주의 국