사회복지와 관련한 지방분권의 정의와 장·단점과 이에 따른 앞으로의 개선점

이 직접 서비스를 전달할 것인가 아니면 민간기관과의 계약을 통해 간접적으로 전달할 것인가의 차원이며 이는 민영화와 관련된 것이다. 둘째는 민간기관 가운데 영리기관을 선택할 것인가 아니면 비영리기관을 선택할 것인가의 문제로 이는 상업화의 쟁점으로 나타나고 있다.1) 민영화(1) 목적: 공공부문의 비효율적인 운영을 시정(2) 형태: 민간에게 매각-공기업, 정부의 재정 책임 없음민간에게 위탁-사회복지 부문, 정부의 재정 책임(3) 장점: 자유

장 괄목할만한 변화의 하나로 여성의 사회 진출 증가와 그에 따른 여성의 지위 향상을 들 수 있을 것이다. 이제 여성들은 지금까지 남성의 영역으로 간주되어왔던 것까지 포함한 거의 모든 사회 분야에 진출하여 남성들과 경쟁하면서 나름의 목소리를 내고 있다. 게다가, 최근 여성 문제를 전담하는 국가 기관으로서 여성부가 신설되고 일련의 여성 관련 법률과 정책들이 속속 만들어지고 시행됨으로써 여성들은 과거보다 더 나은 권리 행사와 복지 혜

사회복지를 개선, 발전시키는데 있어서 우선적으로 해결되어야 할 과제는 전달체계의 효율성, 전문성, 합리성 확보이다. 우리나라 사회복지전달체계는 그 동안 주먹구구식으로 전문성이 없이 운영되어 왔고, 이에 따라 효율적이고 합리적인 복지의 전달이 이루어지지 않았다.국민들의 욕구에 부응하기 위해서는 국가와 지방자치단체의 복지자원을 개발하고 예산을 배분하는 것도 중요하지만, 복지자원을 복지대상자들에게 분배하여 주는 전달체계에

이다. 그렇기 때문에 시행에 앞서 다각적인 노력이 뒷받침되어야 하며 정부교원학부모 단체는 자신들의 이익이 아니라 학생들의 입장에서 바라보고 판단해야 할 것이다.본 연구에서는 교육계에서 찬반 논란이 대립하고 있는 교원평가제에 대한 등장 배경과 성격 및 특징 등 교원평가제에 대한 기본 개념을 알아본다. 또, 현재 진행되고 있는 교원평가제의 현황과 문제점, 그리고 앞으로 어떠한 방향으로 개선하여 추진할 것인지 알아보고 그에 따른

이라는 상황 하에서 개별 사업장의 노동조합 교섭력이 현저히 약화됨에 따라 기업 측이 요구하는 임금과 복지삭감을 수용하는 노조 측의 양보교섭이 나타나기도 하였다. 경제위기를 배경으로 다양한 부문에서의 구조조정이 실시됨으로써 정부와 기업 측에 의해 고용조정이 급속히 추진되고 있는 상황 하에서 기업의 고용조정은 어떠한 방향에서 이루어졌는가? 그에 따른 노동생활과 노사관계의 변화 양상은 어떠한가? 이 글은 이러한 문제의식에서