창조 &변혁 리더십

21세기 리더십-사례를 중심으로차례마무리개괄21세기리더십유형분석서론결론본론서론정보화로 인한 세계화 가속화⇒글로벌 리더의 필요성 대두강압적 수단보다는 합리적, 준거적 리더십에 바탕을 둔 인간존중 사상의 영향변화된 생활양식 ⇒ 다원화된 사회⇒ 삶의 질 추구사회적 배경정신적 배경글로벌 관점1) 21세기 리더십 대두배경위기관리도덕적글로벌성취적변혁적여성창조적서론2) 21세기 리더십의 유형 - Key Words목표달

창조 경영을 2008년 한 해 기대해 본다.김태연타워스페린 상무 toby.kim@towersperrin.com장영주타워스페린 컨설턴트david.chang@towersperrin.comⅣ. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 장기적 효과와 가치의 창조에 중점을 두어 부하에게 단순히 복종을 요구하는 것이 아니라 부하의 신념, 욕구, 가치를 바꾸고 틀 자체를 변화시켜 새로운 기회를 창출하려고 하는 매우 진취적인 리더십이다.1. 변혁적 리더십이론시대의 변화와 함께 더욱 강력한 리더십 효과를 필

변혁적 리더십이란 개인만을 생각하는 것이 아닌, 집단의 추종자들을 하나의 인 격체로 존중하고, 그 관계는 동반자로 여기며, 윤리적인 면을 강조하는 자세이다. 즉, 모 든 사안에 있어서 창조적으로 대처하는 창조적인 면과, 추종자들과의 관계를 인정하고 배 려하는 관계적인 면, 그리고 도덕성을 강조하는 도덕적 리더십을 발휘하는 면모를 모두 갖추고 있는 이러한 변혁적 리더십은 성경적 리더십과 맥을 같이한다. 5. 성경의 변혁적 리더변혁적

리더십의 미래 최종보고서목차*서론1, 리더십 환경의 변화2. 변화대처 필요한 리더십3. 미래창조, 리더의 조건4. 차세대 리더의 특징*본론 - 21세기 리더십1. 성취적 리더십2. 변혁적 리더십3. 창조적 리더십4. 여성 리더십5. 글로벌 리더십6. 도덕적 리더십7. 위기관리 리더십*결론1. 리더십의 새로운 정의 ( 미래의 리더십2. 21세기 리더의 역할1. 리더십 환경의 변화 출처 : 『리더와 리더십』 출판사 박영사 조직의

리더십 원칙중 제 2원칙과 제 3원칙의 좋은 예로 보여진다.2. 변혁적 리더십▲기업은 리엔지니어링, 인수와 합병, 분사 등으로 인한 조직의 변화가 많기 때문에 상황에 맞게 조직을 변화시켜 나가야 한다. 이에 리더는 어떻게 변화를 이끌지, 혹은 어떻게 변화에 적응해야 할지가 최대의 관심사이다.1)변화를 이끌어내는 방법①명령에 의한 변화-위계질서가 확립된 전통사회나 동양에서 가능한 방법이다.②조작에 의한 변화-단순한 명령도 아니고 민