오바마 리더십
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오바마 리더십
버락 오바마는 1961년 8월 4일 미국 하와이주의 호놀룰루에서 케냐 출신의 하와이대학 유학생인 흑인 아버지와 미국인 백인 어머니 사이에서 태어났다. 다인종·다민족·다문화 가정에서 자라면서 술과 담배와 마약에도 손을 대는 등 불우한 청소년 시절을 보냈으나, 대학 시절부터 아프리카계 미국인으로서 정체성에 눈을 뜨게 되어 마약을 끊고 학업에 정진하였다. 1983년 대학 졸업 후 잠시 컨설팅회사에서 일하다가 1985년부터 사회운동에 투신하여 시카고 빈민가에서 주민들의 주거와 교육 환경을 개선하는 데 헌신하였다.
1988년 하버드대학교 로스쿨에 입학한 뒤 1991년 최고 권위의 로스쿨 학술지로 인정받는 《하버드 로 리뷰 Harvard Law Review》의 첫 흑인 편집장이 되어 주목을 받았다.
1996년 일리노이주 상원의원 선거에 출마하여 당선됨으로써 정치에 입문하였고 2002년 일리노이주 상원의원에 3번째로 당선되었다. 2004년 민주당 전당대회에서 진보와 보수, 인종 차별이 없는 하나의 미국을 지향하여 불안 속에서도 담대한 희망을 갖자고 역설하여 전국적 명성을 얻었고, 그해 흑인으로는 유일하게 연방 상원의원에 당선되었다.
2008년 11월 4일 치러진 대통령 선거에서 공화당 존 매케인 후보의 2배가 넘는 선거인단을 확보하여 압도적 승리를 거두고 2009년 1월 20일에 제44대 미국대통령에 취임하였다.
오바마의 리더십과 관련하여 수업내용을 적용시켜볼 수 있었다.
버락 오바마의 리더십은 ①신뢰의 리더십②변혁적 리더십③다원주의적 리더십④통합의 리더십⑤긍정의 리더십⑥서민적 리더십⑦창조적 리더십⑧여성적 리더십⑨공감의 리더십⑩대중 연설가로서의 리더십의 특징을 가지고 있다.
오바마 리더십의 10가지 특징은 수업시간에 배웠던 효과적인 리더로서의 자질 9가지와 관련되어 있다. 신뢰는 리더십의 기본이라고 하면서 정정당당하고 믿을 수 있는 사람이 되어야 한다는 신뢰의 리더십은 ‘상호간에 신뢰하는 리더’의 자질을, 변화와 혁신정신을 추구하는 변혁적 리더십은 ‘비전 목표를 제시하는 리더’, ‘혁신적인 리더’의 자질을, 가치관의 다양성을 인정하여 사고의 균형감각을 길러야한다는 다원주의적 리더십과 이기적인 태도를 버리고 발전적인 통합을 목표로 해야 한다는 통합의 리더십은 ‘융통성을 발휘하는 리더’로서의 자질을, 약점도 강점으로 승화시키면서 할 수 있다는 자신감을 가지라는 긍정의 리더십은 ‘자신감을 보여주는 리더’로서의 자질을, 부드럽고 편안한 리더가 되어 인간적인 관계형성에 노력하며 대중의 눈높이에서 생각하여 말로서 대중을 사로잡을 수 있는 서민적 리더십과 여성적 리더십, 공감의 리더십 그리고 대중연설가로서의 리더십은 ‘의사소통을 잘하는 리더’의 자질을 마지막으로 창조적인 상상력을 가지는 창조적 리더십은 ‘창의력을 가진 리더’의 자질을 나타낸다고 할 수 있다.
특히 오바마의 리더십 중 높이 살 수 있는 특징으로 자신감 있는 리더십을 꼽을 수 있겠다. 오바마는 경력과 집안내력으로 보아 자신보다 훨씬 우월했던 멕케인을 상대로한 대선에서 기죽지 않고 항상 승리자의 마인드로 행동했으며 공격적인 발언도 긍정적인 태도로 오히려 상대방을 무색하게 만들면서 자신의 의견을 끝까지 고수하였다.(준호님 보충좀!!)
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