지역사회자원연계의 어려움으로 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립

자원계획을 수립해야 함. 직무분석은 업무의 효율성을 향상시키고 업무를 체계화하기 위한 방법의 하나로 이를 통한 직원채용과 배치, 교육훈련, 포상, 승진 활동 실시.사회복지기관을 운영하고 관리하는 것은 인간을 다루는 것이기에 기관은 직원에 대해 관심을 가져야 함4) 지시(리더십) ;사회복지인력은 다른 사람들을 위해 가치 있는 것을 생산할 것을 강조하는 근무 환경 속에서 업무를 수행하기에 자신의 인간적인 욕구나 직무만족에 대해 돌아

소진의의: 직무에 만족하지 못한 업무자들은 감정의 고갈, 소외, 업무와 클라이언트에 대한 관심 상실 및 무관심들 같은 부정적 태도를 보이기 쉽다. 다시 말해서 ‘소진증후군(burn out syndrome)을 나타내는 것이다.소진(burn out)은 1960년대 후반부터 사용하기 시작하여 직업과 관련한 스트레스에 적용한 것은 1974년 프로이덴버거(Freudenberger)에 의해서이다. 그는 사회복지사들이 정신건강 이동진료소에서 특별한 이유 없이 의욕을 잃고 끝내 환자들에게 냉

기능은 ① 조달(모집과 충원), ② 배치할당(직무분류와 할당, 임금지불, 승진, 이직 및 해고), ③ 개발(훈련, 사정, 코치, 동기부여), ④ 제재규약(작업환경에 대한 근로자들의 규율과 고충처리 및 절차호소), ⑤ 통제 및 적용(인적자원 관리제도 설계, 스태프 및 관리자와의 관계조정, 정보유지 체제 관리) 다섯 가지로 볼 수 있다.사회복지 조직에서 인적자원 관리가 특히 중요한 이유는 바로 사회복지 조직에서는 사회복지사 자신이 도구가 되어 기능하기

있는 존귀한 존재라는 신념을 갖는다.3)나 이외의 모든 사람은 나에게 필요한 존재라는 인식을 갖고 끊임없는 사랑을 베푼다.4)자원봉사활동은 곧 나 자신을 돕는 나의 일이며 이를 사회의 바람직한 운동으로 전면 확대 시킨다.5)자원봉사활동은 최소한 일주일에 4시간 이상, 6개월 이상 지속하겠다고 스스로 다짐하 고 시작한다.사회사업 백과사전에서는‘자원봉사란 개인, 집단, 지역사회에서 발생하고 있는 여러 가지 사회문제를 예방하거나 통제,

자원을 동원하고 조직화하는 기능이 있음-공공의지(public will)를 실행하는 것임2. 사회복지행정과 일반행정의 차이점-사회복지행정은 지역사회 내 클라이언트의 욕구 충족을 위한 독특한 성격의 서비스를 산출함-사회복지행정은 일반 행정과 관리에 관한 지식을 초월하는 범위를 가짐-사회복지행정가는 사회복지조직의 운영에 있어 지역사회에 대한 책임을 갖고 지역사회와 밀접한 관련을 가져야 함-사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이