퇴직자를 위한 복지프로그램 전직지원프로그램을 중심으로

전직 지원센터를 운영- 퇴직자 지원제도의 설계와 운영 시 노조를 파트너로 참여시켜야 함 GM은 회사와 노조가 함께 해고 근로자를 위한 지원센터를 운영 UAW-GM의 공동 인적자원센터(Joint Human Resource Center) - GM은 전미자동차노조(UAW: United Automobile Workers)와 단체협약을 하여 1982년에 공동인적자원센터를 설립하고, 일시해고(lay-off)된 근로자를 지원하는 프로젝트에 착수 - 프로그램 신청자들에게 개별적으로 경력카운셀러를 배정하여 그들의 재정ㆍ학력

위한 전략적인 퇴직예고와 자기 스스로 고용가능성을 진단하고 제고하는 사전적인 준비 단계가 필요하고, 인력구조조정이 피할 수 없을 때에는 퇴직에 대한 종업원의 선택과 참여를 통해 공감대를 형성하고 이를 지원하는 선순환 과정이 필요하다. 무엇보다도 개방적이고 상시적인 퇴직지원시스템의 구축을 통해서 퇴직을 긍정적으로 유도할 필요가 있으며, 이를 위해서는 퇴직자의 재취업이나 창업을 용이하게 하는 전직지원프로그램을 적극적으로

복지 관련 기관이나 지방자치단체 또는 종교단체, 자원봉사센터 등에 소속하여 활동하고 있다. 우리나라에서의 자원봉사활동은 대한노인회가 대표적으로 활동해왔으며, 1990년대 후반에 들어와 일부 지방자치단체에서 노인층 자원봉사활동을 지원하기 시작하였다. 또한 노인복지회관, 자원봉사센터, 지방자치단체 등에서 노인들을 중심으로 노인 자원봉사활동이 이루어지고 있다. 우리나라에서는 노인들을 자원봉사의 대상으로만 간주하였을 뿐 자원

중심의 취업지원시책 추진2) 청장년 실업대책 추진3) 공공근로사업의 효과적 추진4) 고령자고용촉진Ⅶ. 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안1. 실업자의 생활안정 지원1) 실업자 대상별 생계보호2) 실업급여 수혜율 제고2. 실업예방 활동 강화1) 고용유지지원제도의 활용도 제고2) 구조조정관련기업 등의 경영안정 지원3) 재직근로자의 경쟁력 강화4) 재직근로자 전직지원 프로그램 운영 지도Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론실업률의 감소와 경기회

중심에서 부서장의 추천을 통한 사업본부/부서 중심으로 운용된다. ⑵ 이직 교육국민은행은 특별히 이직 방지를 위한 교육을 하지는 않지만, 이직 시 본인이 원하는 경우에 경우 Outplacement (전직 지원프로그램)의 연수 기회를 제공 한다. 전직지원프로그램이란 해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스를 말한다.국민은행에서는 2003년 9월에 있었던 국민카드 합병과 영업 실적이 부진한 122개 점포폐쇄 등으로 인해 국민