[사회복지] 기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램(산업복지론)

산업화와 도시화3) 가족개념의 변화3. 노년기 여가란4. 노년기 여가참여의 필요성5. 노년기 여가참여의 중요성6. 한국 사회에서 은퇴 후 여가생활에 장애가 되는 요인1) 경제성장의 주역의 역할만 수행 해온 노년층의 은퇴2) 사회경제적 역할의 상실3) 부족한 여가복지기관4) 고령자의 여가활동 범위의 한정5) 환경적 요인6) 고령화에 따른 연령증가로 건강악화7) 노후준비8) 경제적 요인9) 거주 형태 및 주택 소유 형태10) 심리적 요인7. 노후 여가

교육기회를 부여할 필요가 있다. 우리나라에서는 교육부가 근로아동․청소년의 교육기회를 확대하기 위하여 1977년 3월1일부터 야간특별학급 및 산업체 부설 중․고등학교를 설치운영하고 있다. 이 제도는 산업체 근로자 중 취학희망자를 전원 취학토록하여 중등학교 수준의 교육기회를 부여․보장함으로써 근로아동․청소년의 건전한 성장발달 및 기업이윤의 사회환원을 총한 실질소득 증진 효과를 거두고자 하는 것으로 취학근로자에게는 근로시간

교육에 대한 부담을 동시에 짊어져야 하는 세대로서 자신의 미래는 제대로 준비하지 못하였다. 다시 말해 이들은 급변하는 사회경제적 환경 속에서 적응하고 가족을 부양하며 숨 가쁘게 살아왔지만 그 과정에서 자신의 노후를 체계적으로 준비할 수 있는 기회를 갖지 못한 세대로 특징된다.Ⅱ. 본 론1. 베이비 붐 세대와의 인터뷰1) 대상 인터뷰노인복지론 4학년 공통인터뷰 대상의 인적사항을 살펴보면 먼저연령은 58세였으며, 경남에 소재지가 있고

기업의 평균 정년은 55세~60세이다. 베이비부머들은 2010년 은퇴를 시작하기 시작했다. 그러나 육체적으로나 정신적으로 생산 활동을 더 할 수 있는 노동력을 가지고 있음에도 불구하고 단순히 과거 노인이 만든 규정에 따라 역연령으로 퇴직을 하고 있는 것은 개인적인 소득문제 뿐 아니라 저 출산으로 인해 감소되는 생산가능인구의 감소를 촉진시키는 결과를 낳고 있다.베이비부머 세대가 산업화시기를 겪으면서 사회의 경제적 발전에 적극적으로 임

준비(3) 사회적정서적 준비(4) 제도적 지원5. 잔여적 복지와 제도적 복지1) 잔여적 복지2) 제도적 복지6. 한국의 베이비부머 세대의 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지, 제도적인지 – 제도적 복지1) 소득보장정책2) 의료보장정책3) 의료급여제도4) 노인장기요양보험제도7. 앞으로 한국사회가 준비해야할 노인정책의 시사점1) 전통 일자리 창출2) 경제활동, 봉사, 여가형으로 구분하여 교육과 연계한 노인 생산활동3) 퇴직지원 프로그램