[여성학]여성고용할당제에 대한 연구와 대졸 여성의 취업 실태

대한 주관적인 지지정도’라고 정의하였다. 본 연구 역시 성역할에 대하여 남자는 일, 여성은 가정이라는 분류를 채택한다. 전통적 태도를 지닌 여성은 가정에서 가사 활동을 중심으로 정체감을 형성한다.(홍윤정, 1996) 노동부가 제7회 남녀고용평등강조주간(4.1~ 4.7)일을 맞아 여론조사전문기관인 미디어리서치에 의뢰해 일반국민 1,000명을 대상으로 남녀고용평등 국민의식조사를 한 결과, 응답자의 과반수(66%) 이상이 육아부담과 가사노동을 여성취업

취업하게 되는 경향이 있기 때문이다. 또한 여성이 회사에서 출산휴가를 사용할 경우에는 직, 간접적으로 퇴사의 압력을 받게되며, 출산 후 회사에 다시 돌아오더라도 예전에 근무했던 곳이 아닌, 주변부에서 일하게 되는 경우가 많다.둘째, 고학력 유배우 여성의 취업률이 떨어진다는 것이다. 〔표 2〕년도 학력중졸고졸전문대졸대졸이상199057.334.744.039.6200057.646.742.646.3200552.551.646.850.2200851.053.051.153.0출처: 여성정책 연구소(2008),〈200

여성이 가사와 육아로부터 벗어나지 못함과 고학력 여성일수록 학력에 따라 기대한 직장의 수준이 다르기 때문에 직장으로의 복귀가 중졸 이하의 여성에 비해 어려움을 시사한다. 여성의 경우 육아가 직장생활의 가장 큰 걸림돌로 인식되며 따라서 전문분야를 가져야 한다는 견해가 2000년대 초부터 본격적으로 나타난다. 2001년 삼성경제연구소의 여성인력 활성화 정책 보고서에 의하면 전문성을 가져야 재취업가능성이 있다고 한다. 즉, 당시 여성의

고용실태 / 현황나. 여성 취업의 장애요인다. 장애인 취업의 장애요인2. 문제점가. 여성 관련 문제점나. 장애인 관련 문제점3. 모범사례가. 여성 관련 모범사례나. 장애인 관련 모범사례4. 해결방안가. 여성 관련 해결방안나. 장애인 관련 해결방안5. 맺음말여성, 장애인 근로자의 고용실태 문제점 / 해결방안■ 주제 선정이유현재 노동시장은 정보화, 세계화를 통해 급변하고 있는 사회 흐름의 한 가운데에 위치하고 있다. 따라서 노동에 대한

연구를 하면서 이 주제와 딱 떨어지는 참고 문헌이나 논문을 발견할 수 없었다. (흡사한 주제를 다루어 사례들을 열거한 논문들은 많이 보았지만, 나의 생각에 일치하는 주제와 결론을 가지고 문제를 전개해 나간 논문이나 책은 발견하지 못했다. 즉, 여성문제에 대한 생각들은 여러 사이트나 책들을 통해 보았으나 이것이 완전한 진리일 수는 없는 것이지 않은가) 그래서 나는 더욱더 어떤 방향으로 연구를 진행시켜야 바른 시각을 가진 연구가 될 것인