[고용정책] 외국의 중고령자 고용정책

정책은 홍보 미비로 ‘단명’한 정책이다. 고용보험백서에 따르면 출산육아 등으로 이직한 여성 근로자를 채용하는 사업주에게 이 장려금을 주는데, 일명‘엄마채용장려금’이다. 하지만 이용자는 2007년 25명, 2008년 225명, 2009년 20명에 그쳤다. 홍보 부족으로 기업의 참여율이 낮자 정부는 이 제도를 아예 장애인, 고령자 등 취업 애로계층 전반을 대상으로 하는‘고용촉진지원금’ 제도로 통합했다.5) 외국의 정책 및 서비스 사례와 우리나라와의 비

고용촉진 및 직업재활3) 중앙 정부가 수행하는 장애인 복지정책의 체제2. 장애인 고용촉진 및 직업재활의 부문별 지원시책과 사업 추진 체계1) 부문별 지원시책2) 사업추진체계3. 주요 추진 사업1) 보건 복지부2) 노동부3) 장애인 고용촉진공단Ⅵ. 직업안정과 중고령자 직업안정1. 생산성과 연계된 임금지급체계의 구축2. 고령자의 근로의욕과 동기유발의 제고3. 탄력적 근무제 또는 시간제의 확산4. 모기업-하도급기업간의 인력교류활성화5. 고령

외국인고용허가제도1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용○ 내국인 충원이 어려운 제조업․건설업․서비스업 등에 외국인 취업 허용(외국국적동포 우선 배려)- 상대적으로 인력부족이 심각한 300인 미만 중소기업에 대하여 외국인근로자 고용을 우선 허용○ 인력수급 동향과 연계해 적정수준에서 외국인력 도입규모 결정※ 국무총리실에 ꡔ외국인력정책심의위원회ꡕ(위원장:국무조정실장)를 설치하여 도입업종․규모 등 중요사항 심의

고용보험 전산 업무의 효율성을 증대함으로써 노동시장 정보 관리의 선진화를 이룩하고, 직업생애에 걸친 고용안정을 통하여 생산적 복지에 이바지하는 것을 목적으로 하는 국가 고용정보닝프라의 중추기관이다.(4)시니어 클럽시니어 클럽은 2001년부터 시범 사업으로 시작된‘지역사회시니어클럽(Community Senior Club: CSC) 사업’으로 보건복지부가 고령화 사회의 특성에입각한 새로운 노인 복지의 관점에서 추진한 정책이다. 일반 노인이 주 대상이 되

고용을 무제한 확산하는 법안ⅰ) 정부 입법예고안은 3년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제고용을 사용할 수 있 도록 하면서(법안 제4조 제1항), 사업완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기 간을 정한 경우, 휴직 ․ 파견 등으로 결원이 발생하거나 근로자가 학업 ․ 직업훈련 이수 등으로 결원이 발생한 경우, 고령자(55세 이상)나 중고령자(50세 이상)의 사 용의 경우, 전문적 지시 ․ 기술의 활용이 필요하거나 정부의 복지정책 ․ 실업대책 등으로