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장애인고용, 장애인고용제도, 장애인고용촉진법의 의무, 목적, 수단과 효과 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 장애인고용 의무Ⅲ. 장애인고용촉진법의 목적Ⅳ. 장애인고용 집행수단1. 장애인 의무고용제2. 장애인고용부담금제3. 장애인고용장려금4. 장애인고용지원자금 융자 및 지원제도5. 장애인고용관리비용 지원제도6. 기타 유인제도Ⅴ. 시각적정신적 장애인의 직업적 재활1. 시각장애인의 직업적 재활2. 정신장애인 직업재활의 과제와 방향1) 정신장애인

장애인 직업재활의 노력1. 직업과 취업의 연계성 강화2. 취업 후 사후지도 강화Ⅶ. 장애인시설 운영 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 나라의 직업재활분야는 수적이나 양적으로 엄청난 성장과 발전을 거두어 온 것이 사실이다. 그것은 1981년 UN이 선포한 ‘세계장애인의 해’와 1988년에 개최된 ‘장애인 올림픽’을 계기로 우리 정부가 직업재활 관련기관 및 시설의 설립을 적극적으로 추진하였을 뿐 아니라 관계법의 제개정을 통해 장애인의 직

장애인 고용촉진 및 직업재활법으로 개정되면서 총 6장 75조로 되어 있다. 주요내용은 다음과 같다. 중증장애인 및 여성장애인에 대한 국가책임을 명시하고 있고, 장애인의 자립노력 등에 보호하고 있는 자에 대한 책임, 장애인 고용촉진 기본계획에 노동부장관 과 보건복지부장관의 협의를 명시하고 있다. 그리고 교육부 및 보건복지부와의 연계를 새로 신설함으로 관련부처와 긴밀한 협조체계 시스템을 구축하고 있다.장애인 직업재활 실시기관으로

직업’ 교과를 일반계 고등학교 선택과목으로 교육과정을 운영하게 되었고, 제 7차 교육과정인 2000년도에는 ‘폭넓은 교양을 바탕으로 진로를 개척하는 사람’을 제시하였고, 학생의능력, 적성, 진로를 고려하여 교육내용과 방법을 다양화한다고 하였다. 그러나 진로교육이 독립교과로 이루어지지 않아 답보적 상태에 있다.ⅱ) 직업안정과 직업상담의 발달직업안정기관의 발달우리나라에서는 근세 초기 일본이 한국을 침략하는 과정에서 처음으로

법률이 개정되어 2000년 1월에 ‘장애인고용 촉진 및 직업재활법’으로 바뀌어 더 많은 장애인에게 실시되고 있다.우리나라의 장애인 고용정책은 법정 의무고용율과 고용부담금이 비교적 낮고, 대상사업체의 범위가 적으며, 장애인 고용지원규정의 강제적 구속력이 떨어지는 등의 문제를 가지고 있으며, 또한 장애인 고용의 안정성과 적절성에 있어서의 문제, 재가 및 중증장애인의 고용기회에 대한 접근성 미확보, 보호작업장 운영의 부실 등 앞으로