공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형

공무원제도와 실적주의2. 정년보장과 실적주의3. 인사관리Ⅵ. 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원 인사제도에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선 7) 개방형 직

공무원으로서 평생도록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말한다. 즉, 경력직 공무원은 직업공무원의 핵심세력으로 공직에서 장기간 근무하면서 정부로부터 보수․신분보장․연금 등 특별한 혜택을 받으며 실적주의의 적용을 받는다. 정부의 인사행정은 주로 경력직공무원을 대상으로 한다.①일반직 공무원일반직 공무원은 우리가 흔히 통상적으로 말하는 공무원으로 기술적인 업무, 연구, 그리고 행정일반에 관한 업무를 담당하며 직업

공무원의 규모가 각 직급별 / 분야별로 차지하는 비중을 살펴보고 우리나라의 사회적 수요에 적합한 규모와 구조를 찾아보고자 한다.Ⅲ. 공무원에 대해1. 정 의공무원(公務員, public servant)의 개념은 제도적 산물이므로 극히 다의적(多義的)이다. 한국의 실정법상 개념으로는 대체로 다음과 같은 세 가지가 있다. 첫째, 최광의로는 일체의 공무담당자를 의미한다. 즉, 국가 또는 지방공공단체의 모든 기관구성자가 이에 해당한다. 국가배상법 또는 형법

공직의 임용체제 개혁처방에도 반영되고 있다.우리 정부관료제는 오랫동안 전통적인 직업공무원제의 들에 안주해 왔다. 개혁의 초점은 정실인사의 배척과 신분보장의 실질화에 있었다. 임용체제의 성격은 원칙적으로 폐쇄형 . 비교류형이었다. 이러한 체제에 유동화 ․ 개방화의 물결이 충격파를 몰아오고 있다. 오늘날의 개혁처방은 성과주의 ․ 전문가주의 ․ 개방주의를 지향함으로써 반직업공무원제적 성향을 분명히 하고 있다.우리나라에서 임

Ⅰ. 서 론1. 개방형 직위제도의 도입배경우리나라의 공무원제도는 폐쇄형의 계급제의 바탕위에 직위분류제적인 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔다. 따라서 채용형태에 있어서 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계급수준의 최하의 계급으로 임용되는 제도를 유지해 오고 있다.이러한 폐쇄형의 계급체제 하에서 그동안 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사 운영으로 인한 경쟁의 부족으로 민