[간호학] 동기부여(모티베이션)

동기부여(모티베이션) - 모티베이션의 개념과 과정, 경영학적 접근방법목차동기부여(모테베이션)Ⅰ. 모티베이션의 개념Ⅱ. 모티베이션의 과정Ⅲ. 모티베이션의 경영학적 접근방법1. 전통적 모형1) 기본 가정2) 동기화정책3) 기대되는 성과2. 인간관계모형1) 기본 가정2) 동기화정책3) 기대되는 성과3. 인적자원모형1) 기본 가정2) 동기화정책3) 기대되는 성과동기부여(모티베이션)I. 모티베이션의 개념동기부여혹은 동기유발을 의미하는 mo

목 차● IBM의 급여제도 분석 ●1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성2. 한국 기업의 급여제도의 실태3. IBM사의 급여제도의 분석● IBM의 복리후생제도 ●● IBM의 업적평가제도 ●● 직원 개발 과정 ●(Employee Development Cycle) ● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●1. 제도들에 대한 정보 부족2. 과중한 업무량, 상대적인 박탈감3. 문제점에 대한 해결 방안IBM의 급여제도 분석1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성급여 제도의 분석에

모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론목차모티베이션(동기부여) 이론Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론1. X이론의 가정(명령, 통제에 관한 전통적 견해)2. Y이론의 가정(개인과 조직목표의 통합)Ⅱ. 허쯔버그의 2요인이론Ⅲ. 앨더퍼의 ERG이론1. 생존욕구2. 관계욕구3. 성장욕구모티베이션(동기부여) 이론I. 맥그리거의 X.Y이론맥그리거(Douglas McGregor ; 1906-1964)는 그의 저서 기업의 인간적 측면(the human side of e

모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)목차모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론Ⅰ. 브룸의 기대이론Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론Ⅲ. 아담스의 공정성이론모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론기대이론(expectancy theory)은 오랜 심리학사를 배경으로 하여 종합개발 및 검토 ․ 분석 과정을 거쳐서 이루어진 이론으로서 톨먼(E. C. Tolman)의 인지(cognition)에 바탕

목 차제 1 절 동기부여의 중요성과 성격1. 동기부여의 중요성2. 동기부여의 정의3. 동기부여과정1) 행동의 동기2) 행동의 유도3) 행동의 강화제 2 절 모티베이션 이론에 공허한 원초적 연구들제 3 절 욕구충족과 모티베이션제 4 절 동기부여의 이론들1. 내용이론(Content theory)1) 욕구단계설2) ERG이론(c. p. Aldefer)3) 성취, 친교, 권력 욕구4) 이요인 이론(F. Herzberg)2. 과정이론(Process theory)1) 기대이론(Expectancy theory)2) 공정성이론3) 목표설정이론4) 상호