‘부모역할에 영향을 미치는 요인‘으로 부모의 특성 5요인을 설명하고 자신이 경험했던 부모성격유형 사례와 앞으로 부모로써 지향(추구)

성격이란 한 개인이 자신을 둘러싼 환경에 반응하는 방식으로서 타인과 구별되는 개인만의 독특한 특성으로 볼 수 있다. 성격은 행동에 큰 영향을 미치므로 성격에 대해 이해하게 된다면 그 사람의 행동 또한 보다 쉽게 이해할 수 있게 된다. 나아가 성격에 따라 효과적으로 조직을 관리함으로써 효율적인 조직 성과를 낼 수 있다. 2) 성격 결정 요인성격을 결정하는 요인으로는 유전적 요인, 환경적 요인, 상황적 요인이 있다. 성격 연구의 초기에는 성

앞에서 발표하는 것이 두려운가?”, “나는 친구를 사귀는 것이 매우 어려운데 어떤 사람들은 저렇게 쉽게 친구를 내릴까” 자신이 하는 행동과 다른 사람들이 하는 행동을 관찰하고 자신이 어떤 성격 특성을 가진 사람인가에 대한 의문을 갖으면서 더불어 인간 이해에 대한 추구를 하며 살아 간다. ‘공격적인 성격’, ‘사교적인 성격’, ‘솔직한 성격’ 등의 성격이란 말은 한 개인의 사회적 자질을 설명할 떄 많이 쓰이고 있다 또한 ‘그 사람은 성

영향을 미치는 요소이고, 상황은 단기적으로 영향을 미치는 요소라 할 수 있다. 2) 성격의 분류① MBTI(Myers-Briggs Type Indicater)MBTI는 성격 검사로 4가지로 대표되는 특성을 가지고 사람을 16가지의 유형으로 분석하는 방법이다.선호지표외향형(Extraversion) 내향형(Introversion) 설 명폭넓은 대인관계를 유지하며 사교적이며 정열적이고 활동적이다 깊이있는 대인관계를 유지하며 조용하고 신중하며 이해한 다음에 경험한다 대표적 표현자기외부에 주의집

특성 모델1. 직무의 핵심차원(동기 유발하는 직무특성)⇨ 기술 다양성 : 직무에서 요구되는 다양한 활동, 기술, 재능의 수⇨ 과업 정체성 : 지무가 하나의 완전한 작업 완수하도록 요구하는 정도. 직무의 가시적 결 과 볼 수 있는 정도⇨ 과업 중요성 : 직무가 조직 안팎의 사람들이나 작업에 영향 미치는 정도⇨ 자율성 : 자유,독립성. 작업의 시간계획, 직무절차 결정에 있어 재량권 발휘 정도⇨ 과업 피드백 : 수행 효과성에 대해 직접적, 분명한 정보

역할, 5요인 모델의 발달에 영향2. 커텔(Raymond B. Cattell, 1905~1998)• 성격연구의 목적: 행동을 예언하는 것• 정상인을 대상으로 성격을 연구• 요인분석으로 사람들이 갖는 특질을 밝히는 데 초점• 특질은 성격의 정신적 구성 요소, 행동의 규칙성, 일관성을 설명하는 구성개념1) 커텔의 생애• 영국 스태퍼드셔에서 출생, 행복한 아동기를 보냄• 9살 때 2차 세계대전을 경험• 1929년, 런던대학에서 심리학박사 학위취득• 스피어만의 요인분석(정