[취업규칙][취업규칙 정의][취업규칙 대상과 기재내용][취업규칙 작성과 변경][취업규칙 불이익변경]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상과 기재내용, 취업규칙의 작성과 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석(취업규칙)

취업규칙의 작성 및 변경가. 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성할 수 있다. 나. 가목의 규정에 의하여 취업규칙을 작성하거나 이를 변경하고자 할 경우에는 적용대상이 되는 단시간근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 단시간근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다. 다. 단시간근로자에 적용될 별도의 취업규칙을 작성하지 아니한 경우

규칙 제1108호) 제3조 제1항은 법무사시험에 관하여 “법원행정처장은 법무사를 보충할 필요가 있다고 인정되는 경우에는 대법원장의 승인을 얻어 법무사시험을 실시할 수 있다.”고 규정하고 있어 대법원은 법원이나 검찰의 퇴직공무원들만으로 법무사 수요를 충분히 충당할 수 있다는 이유를 들어 건국 이후 세차례 밖에 법무사시험을 실시하지 않고 있었다.나. 결정의 주요 내용헌법재판소는 대법원의 규칙도 헌법소원심판의 대상이 될 수 있다고

정의의1. 수급자의 권리인정 42. 적용대상의 보편성 확보 53. 포괄적이고 적절한 급여내용 -54. 복지와 노동의 연계를 통한 생산적 복지추구 5Ⅳ. 국민기초생활보장법의 주요내용1. 기초생활보장제도 수급자 선정 61) 보장단위2) 가구단위2. 선정기준 -61) 수급권자의 범위 3. 수급권자 범위의 특례

긴급토론회ꡓ, 2001년 1월 31일, 홈페이지 http://kwunion.jinbo.net (근기 68207-2077, ’99. 8. 24)참고자료1. 1996 노동판례비평(대법원 노동사건 판례 경향 분석 및 주요 판례 평석), 민주사회를 위한 변호사모임 노동위원회2. 토론회 자료 95-11 주요국 노동관계법의 신조류에 대한 국제세미나3. 노동법, 임종률, 박영사4 www.kwunion.jinbo.net (전국여성노동조합)5. www.workingvoice.net (비정규노동자를 위한 인터넷)6. www.molab.go.kr (노동부)7. www.kinds.co.kr (한국언론재단)

정의(2) 비정규직 여성노동자의 증가이유(3) 비정규직 여성노동자의 규모의 특성3. 비정규직 여성 노동자의 실태와 문제점 54(1) 계약기간과 계약서 작성여부(2) 월평균임금(3) 노동시간(4) 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입(5) 근로조건과 복지혜택(6) 일에 대한 만족도(7) 노조가입률(8) 비자발적인 비정규직화(9) 주된 고용형태로서의 비정규직(10) 여성 업무에 대한 편견(11) 여성파견노동II. 비