[노동계급][민족주의][나치][동아시아국제관계]노동계급의 가족, 노동계급의 민족주의, 노동계급과 나치, 노동계급과 동아시아국제관계, 노동계급과 기술교육발전, 노동계급과 영국, 노동계급과 산업혁명 분석
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- 목차
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동계급의 가족
Ⅲ. 노동계급의 민족주의
Ⅳ. 노동계급과 나치
Ⅴ. 노동계급과 동아시아국제관계
1. 평화문제
1) 북 핵․미사일문제
2) 주한미군문제
3) 평화협정
2. 통일문제와 관련된 사안으로
3. 평화는 계급에 대해서가 아니라 전쟁에 대해서 절대적 우위를 갖는다
4. 평화 역시 역사적, 사회적 범주이다
5. 평화는 민중을 위한 것
6. “평화가 모든 것은 아니다. 그러나 평화없이는 어떤 것도 있을 수 없다.”(독일노총)
Ⅵ. 노동계급과 기술교육발전
Ⅶ. 노동계급과 영국
1. 주요 직물산업의 공장노동자
2. 기타 공업노동자들
Ⅷ. 노동계급과 산업혁명
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 개요
현재 한국민, 나아가서 지구촌 다수에게 가장 절박한 문제는 무엇일까? 그것은 ‘고용의 안정성’ 확보일 것이다. 산업구조 합리화를 ― 이것 자체를 문제삼을 수 있지만 ― 위한 정책으로 정리해고가 과연 불가피한가? 근로시간단축이라는 방법은 왜 무시하는 것인가? 연구개발에 투자하지 않고 부동산투기에 혈안이 되고 정치적 비자금 마련을 위해서 탈세를 일삼은 독점적 재벌이 한국전쟁 이래 최대위기의 주범이 아닌가? 그런 한편 직시해야할 것은 ‘고용불안’은 자본주의 역사에 있어서 ‘자연스런’ 현상이라는 것이다. 자본가계급이 노동을 착취하는 방식으로는 절대적 잉여가치의 착취와 상대적 잉여가치의 착취 두 가지가 있다. 자본주의적 세계분업체제 속에서 자본주의적 생산관계․사회관계가 고도화할수록 상대적 잉여가치의 착취 비중이 증가하는 경향이 있는데 이것은 과학기술적 성과를 생산과정에 수용함으로써 가능해지고 노동운동이 주체적으로 대응하느냐 여부에 따라서 ‘고용의 안정도’는 달라진다. 예를 들면 18세기말에서 19세기 초 산업혁명기에 기계의 도입으로 고용, 생존에 위협을 느낀 노동자들의 ‘기계파괴운동(luddites movement)' 그리고 1970년대 이래, 한국의 경우 1987년 이래 공장․사무자동화에 따른 ‘고용불안’이 바로 그것이다. 이제 선진자본주의 사회에서는 노동자계급의 ‘고용불안’을 위협할 수 있는 새로운 올가미가 마련되고 있다. 그것은 첨단과학분야인 분자유전학의 성과를 활용하여 노동자계급을 생존의 벼랑으로 내몰려는 시도이다. 1997년 10월 16일 프랑스노동총동맹(CGT)은 사실상 고용주가 주도하고 있는 국립조사안전연구소(linstitut national de recherche et de securite)가 채택한 연구계획을 비난했다. 그 계획의 목표는 직업병에 대한 노동자들의 유전학적 체질을 탐지해 내겠다는 것이었다. 이런 과학적 시도의 저의는 무엇인가? CGT의 책임자 가운데 한 사람인 S.뒤푸르는 이렇게 말한다. “우리는 (노동자들을) 선별하고 배제하겠다는 이런 계획의 포기를 엄숙히 요구한다.” 왜냐하면 “직업병의 책임을 지지 않겠다”는 것이기 때문이다.
- 참고문헌
-
◇ 김형경(1995), 우리나라 노동관계법의 변천과정과 개정방향에 관한 연구, 숭실대박사학위논문
◇ 김유선(2004), 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소
◇ 김동춘(1995), 한국사회 노동자연구, 역사비평사
◇ 노동부(2001), 효율적 노동시장과 상생의 노사관계 구축
◇ 울리히 벡(1999), 아름답고 새로운 노동세계, 생각의 나무
◇ 조우현(1994), 5공의 노동정책과 노사관계, 5공평가대토론 : 현대사를 어떻게 볼 것인가, 6권
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