[정부기업관계론] 구조조정과 노사관계

Page목차 1표 목차 4제 1 장 머리말 - 우리나라 노사관계 현실 및 변화의 조짐(1) 노사관계의 현실 5가. 1987년 이전 5나. 1987년 이후 6다. 1990년대 7(2) 노사관계 변화의 요구 8가. 노동계와 경영계 8나. 국민 9제 2 장 본론(1) - 현단계 한국노사관계의 문제점(1) 현단계 한국 노사관계의 특징 10가. 경영자의 노사관계관 10나. 근로자의 의식구조와 노사관계 11 다. 노동조합의 행태 13라. 단체교섭과 쟁의조정 15마. 정부의 노동정책 16제 3 장 본론(2

공공부문노조의 긍정적역할에 대한 연구노사관계론교수님목 차1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적2절 연구의 접근방법2章 공공부문의 노사관계1절 공공부문 현황2절 공공부문 구조조정3절 노동자 계급의 공공부문 구조조정 반대투쟁4절 공공부문 노사관계의 일반적 고찰3章 공공부문 노조1절 공공부문 노조의 조직현황2절 공공부문 노동운동의 평가와 발전방향4章 사례 - 공무원 노조1절 공무원 노조 추진배경 및 과정2절

구조조정과 노사관계 개혁을 통해 국가경제를 정상으로 되돌린 쓰라린 과거를 갖고 있다. 이와 같은 영국사례는 오늘날 우리나라 노사관계에 던져주는 의미가 클 것이라 생각된다. 따라서 우리는 영국의 파업발생 추이와 주요 이슈, 파업이 감소하고 있는 원인 등에 대해 알아보았고, 노사분규 예방을 위한 정부와 개별 기업들이 취한 정책 및 활동 등을 살펴보았다. 끝으로, 조원들의 논의를 통하여 영국의 노사분규 예방사례가 시사하는 바를 제시해

정부의 책임과 역할45V. 결론.46※참고 문헌I. 서론: 강화되는 구조조정과 노사관계 환경의 변화한국의 노사관계는 대립과 갈등을 넘어 협력의 길로 나아가고 있다. 아래 에서 2006년도 까지 노사분규건수와 노동조합 조직률을 보면 민주화 시기를 정점으로 하향세를 타고 있는 것을 볼 수