행정행태론; CJ의 사례로 본 기대이론과 공정성이론
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- 2010.09.27 / 2019.12.24
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- 목차
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I. 성과주의 인사제도
II. 보상체계
III. 성과 관리 시스템
IV. 기업문화
V. 분석
1. Vroom의 기대이론
2. 공정성 이론
- 본문내용
- CJ는 개인에 성과와 자기계발에 기울이는 노력의 정도 등을 고려하여 그에 따라 적극적으로 보상하고 있음을 알 수 있는데, 이는 동기부여이론 중 Vroom의 기대이론과 공정성 이론을 통하여 해석할 수 있다. 해석에 앞서 CJ의 성과주의 인사제도와 보상체계, 성과 관리 시스템, 기업문화 등에 관하여 자세히 살펴볼 필요가 있겠다.
- 참고문헌
- CJ그룹 홈페이지) http://www.cj.net/
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- 찾으려는내용은살짝부족했다.
- inkst***
(2015.05.21 00:07:12)
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