[인적자원개발] 제 5장 훈련 프로그램 개발 모형
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- 목차
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목 차
1. 교수체제개발의 의미와 발전과정
1)정의
2)유래
3)단점
4)내용
2. 교수체제설계 및 개발 모형의 단계
1)요구와 요구분석(Need Analysis)
(1)요구분석과 준비단계의 필요
(2)요구의 의미
(3)요구분석(need analysis)과정(=분석, 사정(assessment))
2)설계단계(Design)
(1)교수목표 설정의 조건
(2)교수목표의 영역
(3)하위교수목표의 분석
(4)교수방법의 결정
(5)평가설계
(6)기타 설계에서의 실시사항
3)개발단계(Development)
(1)정의
(2)설계와 개발단계가 병행
(3)중요사항
4)실시단계(Implementation)
(1)정의
(2)역할 수행
(3)인적자원 개발자가 수행하여야 할 역할
(4)프로그램 진행과정
5)평가단계(Evaluation)
(1)훈련 프로그램 평가와 평가의 목적
(2)훈련 프로그램 평가 모형
①과정평가모형
②결과평가모형
(3)인적자원개발 프로그램 결과평가의 문제점과 개선방안
- 본문내용
-
제 5 장 훈련 프로그램개발 모형
- 개인개발과 많은 관련 핵심적인 활동으로 여겨짐. 학문 분야의 하나로서 다양한 연구주제 와 현실적 필요성이 제기되는 인적자원개발 및 관련 학문의 하위영역으로 구분된다. 전문 성을 인정받는데 있어서 프로그램 개발을 체계화한 훈련 프로그램개발 모형의 역할과 가치 가 크다.
1. 교수체제개발의 의미와 발전과정
1)정의: 훈련 프로그램개발 모형 가운데 가장 유명하고 그 영향력이 강한 모형이 교수체 제설계 및 개발(Industrial System Development ; ISD) 모형이다. 교수체제개발은 적절한 구성요소와 그 요소들을 관리하기 위한 설계, 제작, 평가, 적용에 있어서 체제 적 접근을 말한다. 교수체제개발은 활용과 평가의 과정을 위한 사전준비 단계부터 최 종적인 평가단계까지의 모든 교수활동을 운영하기 위한 단계와 원리다.
2)유래: 2차 세계대전부터 시작 되었으며, 그 이전부터 산업내교육이나 직업교육의 프로그 램이 존재했었으나 체계적인 교수개발과정을 통해서 개발된 프로그램은 아니었다. 2 차 세계대전 당시 미국은 짧은 시간 내 다수 군인 훈련시켜 전쟁을 수행해야 했으므 로 체계적인 교수학습의 문제 해결 위해 교수설계이론 및 측정․평가 등을 체제접근 에 의해 통합하려는 노력에 의해서 탄생되었다.
2차 세계대전 후 동서간 냉전이 심화됐고 다양한 분야에서 경쟁이 강화되었다. 특 히 우주개발에서 미국이 소련에 뒤짐으로 과학기술의 부진이 발전의 원인 가운데 하 나였다(1957년 세계최초로 소련의 인공위성 스프트닉(Sputnik)을 발사했다.)
군대에서 많이 사용되었던 교수체제설계 및 개발 모형을 산업체의 훈련에도 적용 하기 시작했고, 70년대에는 미국의 교사, 교육과정 담당자, 매체전문가들을 위한 교 수개발강습회를 개최했고, 기업들이 교수체제개발 모델을 모델을 변형․개발하여 사용 하기 시작했다. 80년대에는 일본기업들이 일본화하여 사용했으며, 90년대에 들서서 는 한국기업들도 수입해 사용하였으나 한국적 문화와 풍토에 효율적이지는 않았다.
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