[인적자원개발] 제8장 조직개발모형과 기법

자원이라 볼 수 있는가?㉤ 어떻게 자원을 개발할 수 있는가?㉥ 어떻게 인간을 개발할 수 있는가?삼차적 질문 : ㉦ 자원으로서의 인간을 어떻게 개발할 수 있는가?교육학의 인간관 : 인간은 교육적인 동물 HRD의 인간관 : 인간은 일하는 동물☞인간자원개발은 조직에서 그 구성원을 효과적으로 활용하려는 노력과 조직 구성원의 자기개발을 통합하려는 노력1. 용어와 개념인간자원개발을 지칭하는 용어 : 인적자원개발, 인력개발, 인재개발, 산업교

조직이론①1930년대 인간관계론과 유사②심리적․감정적․정서적 요인 중시(비합리적 요인 중시)③인간은 사회적 동물이다(사회적 능률성 중시, Y이론, 민주형).④사회적 인간⑶현대 조직이론①1940년대 이후 행정행태론, 체제론, 발전행정론, 신행정학, 사회체제모형, 상황이론, 전략적 선택요인 등②불완전성, 외부문제 중시(개방체제, 환경변수 중시)③다양한 변수를 고려(구조, 인간, 환경, 가치관)S환경：‘상황이론’ 강조(Contingency theory, 상

조직내의 정보 시스템 부서, 다른 기업을 위해 시스템 개발을 해 주는 컨설팅 회사나 다른 조직에 소프트웨어 패키지를 판매한다.1.2 정보시스템 개발의 참여자시스템 분석가 : 사용자 부서의 사람들과 면접, 설문지 조사 혹은 업무 수행을 관찰하여 새로운 시스템이 수행하여할 기능과 특성을 알아내고 전산화 대상 업무 시스템을 모델링 한다.프로그래머 : 시스템 분석 및 설계의 결과물을 받아 프로그래밍 함데이터베이스 관리자 : 데이터 베이스

개발과 정책자문기관 및 연구부서 지원기능을 담당하도록 하였다. 외부정책 전문가 집단의 활용행정 내부적 기능 강화와 병행하여 외부자원을 적극 활용할 수 있는 채널로서 지역경제, 국제통상, 농업, 여성정책 현안에 대한 정책자문에 응하도록 정책상담역을 두었으며, 행정 각 분야에 필요한 전문적 지식 획득과 자문을 구하기 위해 57명으로 구성된 정책자문교수단을 설치?운영하고 있다. 유연?탄력적인 팀제 운영기존 계선 조직구조의 경직

기법에 의해 평가된다. 광고나 제품인지도, 소비자만족, 마케팅비용, 수익성, 민감도 분석 등이 이루어져야 한다. 또한 마케팅 활동을 전반적으로 평가하는 마케팅 효율성 분석과 마케팅감사가 실시되어야 한다.성과분석은 실제 마케팅계획이 제대로 수행되었는지 평가를 위한 과정이다. 소비자만족은 시업의 마케팅 활동 혹은 노력에 대해 소비자가 호의적 감정을 얼마나 지니고 있는지를 측정하는 것으로 구매 전후의 만족도 비교를 통해 효과적 마