[결혼과가족]맞벌이 가족과 가족친화경영
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- 목차
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1. 가족의 취업 실태 변화와 맞벌이 가족
1) 맞벌이가족의 개념
2) 기혼여성 취업의 증가와 맞벌이가족
3) 기혼여성 취업증가의 요인
4) 기혼여성 취업 실태
2. 가족에게 미치는 직업의 영향
1) 취업의 영향
2) 실업의 영향
3) 직업관련 변수의 영향
3. 맞벌이 가족의 문제와 대안
1) 역할분담
2) 합리적 시간관리
3) 자녀양육대처
4) 부모자녀관계의 질적 향상
5) 사회적 관계 조정
4. 일과 가정의 균형
1) 일이 가정에 미치는 영향
2) 가정이 일에 미치는 영향
3) 일-가정 균형이 필요한 이유
4) 일-가정 균형의 실태
5. 가족친화경영의 관련 개념
6. 가족친화경영의 필요성
1) 저출산 고령화 현상의 심화
2) 여성의 경제활동의 증가와 돌봄 노동의 부재 현상
3) 기업의 경쟁력 강화
4) 일과 삶에 대한 근로자의 가치관 변화
7. 가족친화경영의 유형
8. 가족친화경영의 현황
1) 국내 기업의 제도 도입에 대한 상황
2) 국내 가족친화경영 현황
3) 가족친화경영의 정부지원 상황
4) 가족친화경영제도의 사례
9. 가족친화경영의 성과
1) 근로자가 얻는 이익
2) 기업이 얻는 이익
3) 사회가 얻는 이익
※ 참고문헌
- 본문내용
-
2) 실업의 영향
직업이 가족생활에 주는 가장 명확한 영향을 가족구성원이 실직하였을 때 나타나게 된다. 실업은 가족 구성원에게 매우 큰 압박을 주게 되는데, 가족구성원의 상호작용에 미치는 영향을 크게 4가지로 나뉜다.
① 심리적 스트레스를 가중시킨다. 불안감, 적대감, 우울감 등이 증가하고 자아존중감, 생활만족도가 하락하며 동기나 주의집중력도 감퇴한다.
② 부부 의사소통, 결혼만족도가 감소하며 갈등이 증가하여 이혼이나 별거의 가능성이 증가한다.
③ 실업을 자녀양육에 대한 부모로서의 능력부족으로 보는 경향이 있어 부가 실업상태일 때 자녀거부나 학대의 위험이 증가하고 있다. 자녀역시 일을 해야한다는 압력을 받게 되어 10대자녀의 자율감을 발달시키는 계기가 되기도 한다.
④ 일반적으로 실업상태인 가족구성원의 가사노동분담이 증가하게 된다. 실제로 실업 후 많은 남성들이 육아나 가사노동에 더 참여하는 경향이 있다.
3) 직업관련 변수의 영향
(1) 고용시간의 영향
직업에 쓰여지는 시간과 양과 일정 등이 가족관계에 영향을 미친다. 가족생활에 미치는 직업조건의 영향은 그것이 가족역할을 얼마나 방해하느냐의 정도에 달려있다. 직업에 몰두하면 가족과의 시간이 감소하여 역할갈등이나 역할과중을 초래한다. 비슷한 이치로 가족에 몰두해도 역할갈등은 발생한다. 남성이나 여성 모두에게 역할갈등이나 역할과중은 결혼만족도를 감소시킨다.
(2) 소득수준의 영향
생활에 필수적인 것들이 충족되면 소득의 증가는 주관적인 삶의 질에 그다지 큰 영향을 미치지 못하는 것으로 조사되고 있어 소득은 어느 수준까지는 삶의 만족감에 영향을 미치나 그 수준이 넘으면 별다른 영향력이 없는 것으로 보인다.
실직소득과 삶의 만족도와의 상관관계보다는 소득에 대한 만족도와 삶의 만족도간의 상관관계가 비교적 높은 영향을 갖는다.
(3) 직업만족도와 스트레스의 영향
연결이론 직업에 대한 만족도나 직업조건이 가족생활에 미치는 영향에 관한 이론적 모델 중의 하나로, 연결이론(spillover model)은 직업에서 얻는 만족이나 스트레스가 가족 상호작용에 영향을 미친다는 이론이다.
에 따르면, 남편의 직업만족이 부인의 결혼만족도에 긍정적으로 영향을 미친다고 하였다. 직업 환경이 불만족스럽거나 스트레스를 줄 때 결혼만족도도 감소하게 된다. 직업스트레스가 부부관계를 방해하고 가족 간의 심리적 스트레스를 유발시킨다고 보는 연구도 있다.
(4) 가족의 지지 및 가사노동 참여
직업스트레스가 가족에게 미치는 영향은 가족의 지지여부에 따라 달라진다. 직업에 대한 배우자의 지지는 결혼만족도에 미치는 부부의 역할갈등의 정도를 감소시킬 수 있다. 부부가 직업에 관해 대화하고 배우자에게 지지받고 있다고 느낄 때, 직업이 결혼의 질에 미치는 부정적 영향이 감소될 수 있다.
(5) 자녀 변수
자녀에 대한 영향을 결정하는 요인은 어머니의 취업 시 자녀의 연령이다. 자녀의 연령이 낮거나 자녀수가 많을수록 역할갈등이 더 심화되며 결혼적응도 역시 낮다. 그러나 자녀가 성장하여 갈수록 자율성, 독립성 등에 긍정적 영향을 주기도 하는데, 특히 딸의 경우 성역할 고정관념을 줄여 주고 성취지향적 특성을 심어줄 수 있다.
3. 맞벌이 가족의 문제와 대안
맞벌이 가족은 실제적으로 수입이 충분히 보장되고 자신의 적성이나 능력을 살릴 수 있는 만족스러운 직장생활을 하고 있는 맞벌이가족보다는 생계수단으로서 취업하는 경우가 많으므로, 이들 가족이 당면하는 문제에 대한 분석이 보다 필요하며 이에 대한 대응책 역시 강구되어야 한다. 맞벌이 가족이 직면하는 문제들과 그 대안을 제시하면 다음과 같다.
- 참고문헌
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이영주(2006) / 한국가족의 구조변화와 대응방안 / 한영신학대 기독상담대학원
이유덕・ 성관선(2009) / 가족친화경영, 직무특성, 가족특성, 그리고 일과 삶의 조화 / 한국인적자원관리학회
유계숙(2009) / 공공기관의 가족친화경영 활성화방안 / 경희대학교 생활과학대학
이병훈・ 김종성(2009) / 가족친화경영의 조직성과의 관한 연구/ 중앙대학교 사회대학
김안나(2009) / 가족친화정책의 실태 및 효과성에 대한 근로자 생애주기적 접근 / 대구가톨립대학교
유계숙・정혜정・최성일・김병석・장보현・한지숙(2006) / 출산・가족친화 기업경영 확산 방안 연구 / 보건복지부 연구보고서
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
보건복지부 http://www.mw.go.kr/
건강가정지원센터 http://www.familynet.or.kr/
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