[인사행정] 고위공무원단제도
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2010.06.29 / 2019.12.24
- 12페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,100원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 서론
고위공무원단의 개념 및 도입배경
주제 선정 배경
Ⅱ. 본론
고위공무원단 33개 개방형 직위 공개채용
고위공무원단의 여성비율 실태와 방안
고위공무원단 역량 중심의 인사관리
고위공무원단의 SKY대학 출신 편중 심화
Ⅲ. 결론
본론 요약 및 고위공무원단 향후과제
- 본문내용
-
고위공무원단 33개 개방형 직위 공개채용
녹색뉴스포털 그린투데이, 2009.09.28 / 출처: 행정안전부
행정안전부(장관 이달곤)는 정부 190개 개방형직위(고위공무원단 168개, 과장급 22개) 가운데 ‘09. 9월부터 ’10. 6월 사이 임기가 만료되거나 새롭게 충원이 예상되는 13개 부처 33개 국·과장급 직위를 대상으로 공개모집을 실시한다고 밝혔다.
개방형직위제도는 정부 경쟁력을 높이기 위해 공직 내부 또는 외부에서 해당직위에 가장 적합한 인재를 공개경쟁 절차를 거쳐 선발·임용하는 제도로, 공무원뿐만 아니라 민간인도 연령 제한 없이 누구나 응모할 수 있다.
개방형직위에 임용될 경우 최초 계약기간은 2년 이상으로 업무성과에 따라 소속장관과 협의해 최장 5년까지 계약기간을 연장할 수 있고, 그 기간이 만료되더라도 재응모 절차를 거쳐 다시 계약직공무원으로 근무할 수 있다.
행정안전부 관계자는 “조직개편 등으로 한동안 정부의 인사운영 여건이 좋지 않았으나, 최근 기관장의 관심과 지원을 바탕으로 개방형제도를 민간 우수인재의 충원 통로로 적극 활용하고 있는 부처가 늘고 있다“며, “앞으로도 우수한 인재들이라면 누구나 장벽 없이 공직에 진입할 수 있도록 공정한 경쟁여건 마련 등을 위해 다각도로 노력하여 민간 및 타부처와의 교류가 활발히 이루어질 수 있도록 할 것”이라고 밝혔다.
고위공무원단 개방형 충원제도
고위공무원의 개방은 고위공무원단 제도의 참여에 대한 기회의 폭을 보다 많은 사람에게 확대함을 말한다. 따라서 고위공무원단의 개방형 충원은 민간부문과 공공부문 모두에게 고위공무원단 제도에 접근할 수 있는 기회의 폭을 높여주어 공직의 폐쇄성을 약화시키고 민간의 우수한 전문역량을 활용하게 하는 데 목적이 있다. 개방의 확대는 수평적으로는 타 부처 간의 인적자원 교류의 기회확대 및 민간에 대한 기회 확대를 포함하며, 수직적으로는 일정한 자격을 갖춘 외부의 유능한 인재에게 폭넓은 참여의 기회가 개방되었음을 의미한다. 우리나라 역시 고위공무원단 제도의 도입 이후 고위공무원단의 개방형 충원을 실시하고 있다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 긍정심리학 - 통합적 설명모델을 기반으로 현재 나의 삶의 만족과 행복에 관해 설명하기
- [의료화현상]의료화 현상의 의미를 각각의 사례와 함께 설명한 뒤 이러한 현상이 나타나게 된 배경과 의료화 현상에 대한 논의의 의의에 대해 서술
- 국제개발협력 프로젝트의 성공과 실패 사례연구 조사보고서 작성 제출
- 객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다
- [한국정치의 이해]우리나라 정부형태(대통령제)의 문제점과 해결방안
- 보육과정의 철학적 기초에 대한 내용을 정리하고_ 예비 보육교사로서 가장 중요하게 생각하는 보육과정의 철학적 기초는 무엇인지 근거를 들어 기술하세요
- 사회복지정책에서 1) 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고 2) 현재 시행 중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간락히 소개해주세요 3) 이 제도를 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명해주세요.
- 국세부과 제척기간과 국세징수권 소멸시효에 대해 비교 서술하시오
- [공공경제] 외부불경제와 정부실패
- 정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.