1) 효과성(efectiveness), 효율성 (efficiengy), 형평성 (equity), 지속가능성 (sustainability)

1. 정책목표와 비전1) 국가 경쟁력 강화국민 개개인의 기초역량과 기본소양 강화 - 창의적 사고능력 배양과 환경 적응 및 주도 능력 인적자원을 통한 성장동력의 재구축- ‘사람과 지식’을 핵심으로 하는 인적자원개발은 국가 차원의 전략적이고 체계적인 노력이 필요2) 사회적 신뢰(Social trust) 회복과 결속의 유지사회 저변의 후진적 제도와 관행을 개선하고 사회구성원간 규범과 가치를 공유하게 함으로써 선진국 수준의 사회적 자본(Social Capital)

가능성이 높아진다. Ⅱ. 본론1. 보수의 결정 방법한국에서의 공무원 보수결정 방법은 매년 실시하는 전체 공무원의 일률적인 봉급인상의 경우에 총무처가 공무원 처우개선계획을 수립하여 예산편성을 담당하는 경제기획원과 협의하여 봉급 인상율을 잠정결정한 필요한 예산 요소 추계와 함께 국무회의의 의결과 대통령 결제를 얻어 국회에 제출된다. 2.공무원보수의 특징 공무원의 보수의 민간기업의 임금은 근무에 대한 대가라는 점에서는 본질적

효과성에 의문- 의정서 효력 발생 전 개발도상국의 감축의무 결여 및 미국 경제상의 부담 문제 등을 이유로 교토의정서 반대 입장 발표▷ 배경- 국내적으로 에너지 부족사태, 미 상원의 교토의정서 비준 가능성이 낮음: 미국 산업계는 세계 기후 연맹 조직, 적극적 로비 활동 - 석탄 산출주와 석유 및 전기업계의 이해에 큰 영향력 받고 있음- 교토 의정서의 감축의무 준수가 어렵다는 현실 인식: 현재의 에너지 소비 추세로 보아 2010년에는 20%에 가까운

1950년 가입 이후 지금까지 지속되고 있다. OECD 또한 최근의 정식 회원국 가입(1996년)을 계기로 교류협력의 분야를 넓혀가고 있다. 그 밖에도 World Bank, APEC, ILO 등과의 교육 및 인적자원개발 관련 협력사업도 크게 활발해지고 있는 실정이다.이와 같이 교육관련 분야의 국제기구 참여활동의 폭이 크게 확대되어가고 있음에도 불구하고 우리 나라의 국제기구 참여와 활동에 대한 정책적 접근은 아직까지 소극적이고, 장기적인 계획과 전략에 대한 심도있

효과성(수혜자소비자 기업 만족)과 효율성(핵심역량과 CSR의 연계)도 중요하지만 무엇보다 이를 지탱해주는 윤리의식(형평성을 추구하는 경영철학)이 가장 중요한 요소경영철학으로서의 윤리의식수혜자소비자기업의3자만족기업의 핵심역량과 CSR의 연계CSR EQUITYCSR EFFECTIVENESSCSR EFFICIENCY발표 끝, 감사합니다.모두 시험 잘 보시고 즐거운 방학 되시길KEPCO 영어만로고로 대체1KEPCO 영어만로고로 대체3KEPCO 영어만로고로 대체10KEPCO 영