[종업원지주제도, 우리사주제도] 종업원지주제도(우리사주제도)의 도입, 종업원지주제도(우리사주제도)의 장점과 단점, 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황과 문제점, 종업원지주제도(우리사주제도) 활성화 방안 분석(사례 중심)

의 용도와 유용성, 신 우리사주제(종업원지주제)의 내용과 개선과제, 향후 우리사주제(종업원지주제)의 활용 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리사주제(종업원지주제)의 정의Ⅲ. 우리사주제(종업원지주제)의 기본구조Ⅳ. 우리사주제(종업원지주제)의 용도Ⅴ. 우리사주제(종업원지주제)의 유용성1. 근로자에게 유리한 면2. 사업주에게 유리한 면3. 주주에게 유리한 면4. 기타 Ⅵ. 신 우리사주제(종업원지주제)의 내용1. 신(新) 우리사주제 도입1) 제도 운영

의 장단점 41) 민영화의 장점(필요성)2) 민영화의 단점(문제점)3. 민영화 경향 91) 세계적 경향 2) 개발도상국과 우리나라Ⅲ. 우리나라 기간산업의 민영화 정책 .101. 우리 나라 공기업의 성장과정과 현황 111). 성장과정 2). 우리 나라 공기업의 현황2) 공기업의 문제점에 대한 해결방안의 모색가). 선결과제나)

장점도 있다. 또 가입자의 투자선호에 따라 금융상품을 선택할 수 있도록 하되 주식 등 위험자산에 투자할 수 있기 때문에 투자한도가 법령으로 제한된다. 직장을 자주 바꾸더라도 관리하기가 쉽다. 경영이 불안정한 기업과 자체 퇴직연금제도를 설계하기 어려운 중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 실시하는 기업, 직장이동이 빈번한 근로자에게 유리하다반면 확정급여형은 은퇴 후 받을 수령액이 미리 확정돼 있다. 일시금을 기준

제도적 접근과 사회사업적 접근을 할 수 있는데 전자를 광의의 산업복지(제도적 개념 : 사회정책) 후자를 협의의 산업복지(보충적 개념 : 산업사회사업)로 구분해 볼 수 있다. 사회복지와 산업복지와의 관계를 보면 아래 표와 같다.구 분사회복지사회사업산업복지1. 어 의2. 주 체3. 객체(대상)4. 목 적5. 기 능6. 내 용7. 재 원8. 원 리9. 기 술이상강조국가(개인․집단)국민일반바람직한 사회제도․정책(macro)물질적 원조중심국고강제성사회

임금관리 사례 조사(각 기업들의 임금제도 도입사례)목 차1. 대우건설의 우리사주제 도입사례2. 신한금융지주의 우리사주제 도입사례3. 하나은행의 직무성과급제 도입사례4. 삼양사의 직무성과급제 도입사례5. 한국농어촌공사의 임금피크제 도입사례6. 퇴직연금제와 우리나라 연금제도7. 삼성테스코의 인센티브제도 운영사례8. LH(한국주택공사)의 성과급 지급 논란사례대우건설의 우리사주제 도입사례□ 선정동기1999년 대우그룹의 붕괴를 맞