[근로복지]우리나라 현행 퇴직금 제도의 특징과 내용

목 차들어가며1.비정규직근로의 의미와 고용형태2.비정규직근로의 현황3.우리나라 비정규직 근로의 주요 특징(1)불평등한 근로조건과 고용계약(2)사회보험 및 퇴직금과 기타 복지제도 적용실태(3)비자발적 비정규근로(4)정규직과의 임금차별(5)명목상의 비정규근로4.비정규직근로의 개선방안(1)노동삼권 보장(2) 노동조건 균등보장(3) 근로계약서 작성 의무화(4)사회보험적용(5) 임금, 가산임금, 수당 및 상여, 퇴직금(6) 노동시간, 휴가, 휴일 및

복지개혁노력이다. 복지수혜자가1993년에 비해 37%감소하였다.(1998년)일정 기간 동안만 기간을 제한해서 원조를 제공하는 대신에 수혜자에게 반드시 근로할 것을 요구하는 복지제도이다.이 법의 목적은 부양아동이 있는 가정에 원조를 제공하고 자립자활도모하고, 미혼출산을 예방하고 감소하고 10대 임신예방하며 정상적인 결혼생활을 유도하는 데 있다. 또한 가정에서 생활하며 학업성취, 부모의 아동부양 책임을 강조하였다.프로그램의 주요 내용

우리나라에서는 공적연금제도로서 공무원 연금법‧군인연금법‧사립학교교직원연금법 등이 시행되어 왔다. 특히 1973년에 입법 조치되어 석유파동으로 인한 물가 상승 등의 이유로 유보되어 오던 ‘국민연금 복지법’이 ‘국민연금법’으로 명칭이 바뀌고, 내용도 대폭 개정되어 1988년 1월부터 사회보험인 국민연금제도를 일반 근로자들을 대상으로 시행하였으며 그 적용범위가 점차적으로 확대되고 있다. 국민연금제도는 노령 장애 사망 등 사회적

근로자의 생활안정을 위하여 일정기간동안 실업급여를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에, 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업수행능력을 체계적으로 개발, 향상시키기 위한 직업능력 개발사업 등 적극적 노동시장정책을 상호결합 시킨 보험제도이다. 따라서 고용보험제도는 복지, 교육, 훈련, 고용이라는 네 가지 요소를 특징으로 하는 노동시장정책과 실업

제도의 문제유족연금에 대한 수급자에 대한 제문제 종합적인 검토병급조정에 관한 문제점제3자 가해로 인한 손해배상과 연금액의 조정의 법리적 문제유족연금의 제한에서 가입자 자살과 관련한 문제보험료 미납에 따른 지급제한의 문제점※ 참고문헌 / 조원의 역할 분담 내용■ 참고 문헌- 국민연금법 / 범론사 / 이을형 외 1인- 국민연금급여제도개선방안 / 김성숙 - 우리나라 국민연금제도의 개선방향 / 전영준 - 국민연금 급여의 적