[윤리학] 정보화 사회의 전자.감시적 노동통제

사회의 성격전통적 산업사회와는 구별되는 정보사회의 특성들을 정리해 보자면, 그것은 크게 다음 세 가지로 집약할 수 있을 것 같다. 김 문조․박형준 (1996) “정보화사회의 부작용과 사회정책의 방향”, ｢정책포럼｣ 20: 14-53첫째, 정보사회에서는 인간의 지적 능력 내지 지적 활동에 대한 사회 각 분야의 의존도가 대단히 높아진다는 점이다. 산업사회 역시 과학기술에 대한 의존도는 높은 사회이지만, 그것은 기본적으로 ‘육체노동의 생산성’에

통제한다고 볼 수 없다.2. 이사회이사회는 회사의 업무집행에 관한 의사결정을 위하여 이사 전원으로 구성되는 주식회사의 必要的 常設機關이다. 商法 또는 定款에서 정하고 있는 주주총회의 권한 사항 이외의 사항에 관하여는 이사회가 회사의 의사를 결정하는바, 商法은 소유와 경영의 분리를 이상으로 삼아 일반적인 업무집행의 결정권을 이사회에 주고 있다.업무집행의 결정권을 가지는 이사회가 代表理事를 비롯한 경영진의 직무집행을 감독하

노동감시(노동자감시)의 목적1. 모니터링-보상 연계2. 모니터링-고객서비스 연계3. 모니터링-규칙준수 연계4. 모니터링-안전 연계Ⅳ. 노동감시(노동자감시)의 특수성1. 침해되는 권리의 다양성2. 사용자의 권리와의 충돌3. 가장 깊숙한 통제 - 통제의 동기와 방법4. 동의의 문제Ⅴ. 노동감시(노동자감시)의 장비1. 폐쇄회로텔레비전(closed circuit television, CCTV)2. 정보통신1) 전화2) 컴퓨터3) 인터넷(Internet, INTERNET)4) 전자우편(이메일)Ⅵ. 국내외 노동

노동감시(노동자감시) 사례Ⅳ. 만도기계의 노동감시(노동자감시) 사례Ⅴ. 현대자동차의 노동감시(노동자감시) 사례1. 노동감시 ‘RF신분증’ 논란 2. 컴퓨터가 인간 노동 통제한다Ⅵ. 한국타이어의 노동감시(노동자감시) 사례1. 감시카메라2. 관리자 조직을 이용한 통제Ⅶ. 미국과 영국의 노동감시(노동자감시) 사례1. 사생활 꿰뚫는 첨단기술 빅 브러더 울고간다2. 영국 직장은 살벌해 참고문헌Ⅰ. 개요사회를 운영하는 원리에 있어서 변화가

노동통제(노동자통제)와 노동과정, 노동통제(노동자통제)의 구조, 노동통제(노동자통제)의 효과, 노동통제(노동자통제)의 실태, 노동통제(노동자통제)에 대한 규제입법 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동통제(노동자통제)와 노동과정Ⅲ. 노동통제(노동자통제)의 구조 Ⅳ. 노동통제(노동자통제)의 효과Ⅴ. 노동통제(노동자통제)의 실태1. 폐쇄회로텔레비전(closed circuit television, CCTV)2. 정보통신1) 전화2) 컴퓨터3) 인터넷(Internet, INTERNET)4) 전자우편(이메일)Ⅵ