[조직행동론] 학연이 조직원간 신뢰형성에 미치는 영향- 신뢰구축(Trust- Building)

구축6) 공무원 보수와 성과급 개선7) 개방형 직위제도 개선8) 공무원조합에 대한 대책9) 지방공무원법의 차별화10) 양성평등과 차별철폐정책 강화11) 집중적 지원제도 개발Ⅰ. 개요인사행정의 개혁은 전문성을 가지고 편향된 시각을 갖지 않으면서 능력을 갖춘 인사전문가들이 주도해야 한다. 인사행정의 학제간의 긴밀한 협조는 이러한 인사전문가집단을 형성하는 데 크게 기여할 것이다. 인사행정 현장의 실무전문가 경험과 인사교육연구 현장의

조직행동론/ 박기동 / 전영사/ P.443∼447조직문화 경영의 의의(기대효과)) http://www.ascus.co.kr/download/downloadccr.html(3). GE의 기업문화80년대 초의 GE의 기업문화는 비대한 경영조직, 관료적인 조직 운영, 비효율적인 자본 투자, 낮은 수익성, 낮은 생산성, 무분별한 다각화였다. 하지만 끊임없는 기업문화 재구축으로 인하여 현재에는 모든 조직원들이 그들의 열정을 가지고 참여하며 기업의 비전과 개인의 이상을 함께 추구, 모든 조직원들의 두뇌와

조직행동론/ 박기동 / 전영사/ P.443∼447조직문화 경영의 의의(기대효과)) http://www.ascus.co.kr/download/downloadccr.html(3). GE의 기업문화80년대 초의 GE의 기업문화는 비대한 경영조직, 관료적인 조직 운영, 비효율적인 자본 투자, 낮은 수익성, 낮은 생산성, 무분별한 다각화였다. 하지만 끊임없는 기업문화 재구축으로 인하여 현재에는 모든 조직원들이 그들의 열정을 가지고 참여하며 기업의 비전과 개인의 이상을 함께 추구, 모든 조직원들의 두뇌와

형성과 안정적인 노후생활을 위해 각종 제도를 통해 지원하고 있다. 예컨대, 新우리사주제도(ESOP)를 2002년 7월 도입하여 5년 예정으로 운영하고 있다. 이 제도는 회사가 보유한 자사주를 활용하여 직원 매입분에 상응하여 회사가 무상으로 출연해주는 식이다. 연간 매입한도는 ‘02년,’03년 240만원에서 ‘04년 400만원으로 상향조정하였다. 이밖에 안정적인 노후생활을 위해 월 55,000원을 20년간 개인연금으로 지원하고 있다.- 여가생활 지원업무효율을 위

형성된 인지구조로 우리가 다른 사람들을 지각할 때 어떠한 정보에 주의하고 기억 속에 저장하며 회상하는 가에 강력한 영향을 미침으로써 사회적 지각의 중요한 요인이 된다.2. 후광효과지각대상인 사람이 가진 어느 한 가지 특성을 중심으로 그 대상 전체를 평가하는 지각 경향을 의미한다. 다른 사람에 대한 평가를 우호적이든 비우호적이든 간에 오직 하나의 속성에 기초하여 평가는 것을 의미한다. 후광효과가 한 가지 특성에 근거한 것이라면 스