[공기업경영] 근로복지공단 분석

경영대상 수상교통 사고 사상자 줄이기비상 대책반 운영전기 대비 사망자 31명 감소자동차 검사 효율성 제고하이브리드 검사기기 개발검사시간 37% 단축노조위원장 유관기관 방문협조자노련방문, 버스자격시험 정상시행기재부, 국토부 방문으로 신규사업위한 9맹 증원사회적 책임 공동 선언사회공헌 3,571회 참여수해자 만족도 향상 95.7점일자리 창출전략적 아웃소싱, 207명 고용민간 일자리 139명 창출열린 고용청년인턴 채용목표 달성고

분석에서는 도입사업장 4개, 미도입사업장 3개, 도입검토중 사업장 3개 등 총 10개의 기업을 선정하였다. 사례분석 대상기업 임금피크제 도입여부기업명업종종업원 수(비정규직 포함)도입한국농촌공사사업 서비스업5,764한국도로공사기타 공공, 수리 및 개인서비스6,679LS전선제조업809성신양회제조업458미도입대한생명금융 및 보험업5,012현대캐피탈금융 및 보험업6,352두산인프라코어제조업5,000도입검토중근로복지공단기타

공기업 노사관계의 실태1.공기업 노사관계의 실태2.한국공기업 노사관계의 실태Ⅴ.각국 공기업 노사관계에 대한 비교분석1.개요2.단결권3.단체교섭권4.단체행동권 Ⅵ.민영화와 노사관계1.공기업 민영화의 의도와 노사문제 2.노사관계 관련 법규 및 제도의 정비3.민영화에 대한 노동조합의 대응4.민영화가 노사관계에 미치는 효과Ⅶ.노사관계의 협력적관계 모색1.근로자의 실질적 공공주의 구현2.정부의 조정자적 역할 수행3.경영자의 참여적

경영진으로까지 육성하기 위해 제도적 노력을 계속 하고 있다. 구체적으로 Career Pass를 마련하는 등, 채용에서부터 인력양성프로그램 운영 및 장기적 성장경로까지 종합적이고 체계적으로 여성인력 전력화, 활용방안을 마련하여 시행하고 있으며 앞으로 더욱 적용 사항을 활성화할 예정이라고 한다.2) 근로복지공단근로복지공단은 산업재해보상 보험법에 의거, 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영하며

근로자에 해당하는 근로자는 쟁의행위에 가담하지 못하게 하고 있다. -105조에서는 비상시 쟁의행위를 중지 하고 노사간 협력하여 사태에 대처하도록 규정하고 있다. 이상으로써 단체협약에 관한 내용을 요약 분석하여 보았다. 단체 협약을 분석하면서 조정 전치 주의를 발동할 수 있는 필수 공익 사업도 노조가 필요한가? 에 대하여 많은 생각을 해 보게 되었다. 하지만 아무리 공기업이라 하더라도 노조가 있으므로 해서 노동자의 권익을 보호하고 노