교통안전공단 노사관리 사례
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2015.05.29 / 2015.05.29
- 17페이지 / pptx (파워포인트 2007이상)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 800원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
추천 연관자료
- 본문내용
-
1. 노사 일반 현황
노사관계 변천사
교통안전공단 교통안전공단 노동조합
교통안전공단 노조조합 창립발기 (1988. 6. 17, 발기인 24명)
최초 노사 단체협약 체결 (1988. 11. 2)
사내근로복지기금 사업개시 (1993. 8. 25)
노동조합 정부위원장 선거방법 변경 (1998. 4.25, 간선제 → 직선제)
한국노총 주최 노동절 마라톤대회 노사 합동 참여 (2008. 5. 1 ~ 현재)
노사문화 우수기업 선정 (2009. 7.9, 노동부장관)
공공기관 노사관계 우수사례집 선정 (2010. 10월, 고용노동부)
사회적 책임 노사 공동 선언 (2011. 12. 12)
교통안전공단 제2창단 노사 합동 선포식 개최 (2012. 1. 2)
제 10대 노동조합 정ㆍ부위원장 선출 (2013. 4. 10)
노사관계 여건
기관특성
도로, 철도, 항공, 자동차검사, 성능연구 등 다양한 사업수행(57개)
전국에 70개 사업장 분포에 따른 소통 곤란
다양한 직종(7개)으로 내부갈등 잠재
근무환경
정부의 강도 높은 교통사고 사상자 줄이기 성과 요구
공공기관선진화 계획에 따른 감춘(57명), 신규위탁사업 인력증원 억제
직원의 업무량 및 피로감 증대로 노사간 갈등요소 상존
노사문화
인사ㆍ경영원 간섭 등 과거 관행 답습 경향
고령화, 인사적체에 따른 사기 저하
현실 안주 및 연공서열형 공기업 문화
노사갈등
2011년도 인사비리 발생으로 노사 간, 직원 간 갈등
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.