[공공조직 관리론] 국정홍보처 조직 분석

조직의 분권화를 통해 의사결정의 권한을 되도록 하부에 위임하는 것이나, 비슷한 기능을 여러 기관에서 중복 수행함으로써 발생하는 낭비와 비일관성을 그러한 기관의 통합으로 해결하려는 노력은 대리인 이론이 설명하고 있는 중요한 명제인 것으로 보인다. 그리고 대리인 이론의 기본적 이론 정향은 상하 조직간의 적합한 관계분석을 통한 공공서비스의 충실성과 현실화를 기하는데 있다. 이는 다시 말해서 적절한 공공서비스의 대응성을 확보하기

분석 한국 정부의 혁신방안 한국 정부의 정부혁신의 현재와 앞으로의 방향을 알아보기 위해 먼저 참여정부의 정부혁신에 대해 살펴보고 그동안의 정부혁신 성과에 대해서 알아보도록 한다. 그리고 미국과 유럽(영국, 독일), 일본과 뉴질랜드의 정부혁신의 사례를 가지고 한국의 정부혁신과 비교 분석하여 보고, 이를 통해서 한국 정부의 정부혁신이 나아가야 할 방향을 살펴보도록 하겠다. 4. 관련 이론1) 신공공관리론신공공관리론(New Public Management)

공공관리론에 입각한 새로운 공공행정 패러다임을 요구하고 있는 것이다.신공공관리론(NPM; New Public Management Theory)이란 공공조직구조와 관리에 있어서 일어나는 지속적이면서도 새로운 변화를 총칭하는 개념으로 서구의 신보수주의 정권들이 추진한 변화는 이른바, 힝작지만 강하고 효율적인 정부힝를 지향하는 총체적인 행정개혁의 시도였다. 이러한 행정 패러다임의 변화에 따라 행정의 하나의 하위체제인 인사행정 역시 공무원 임용제도에 있어 많

공공관리론에 입각한 새로운 공공행정 패러다임을 요구하고 있는 것이다.신공공관리론(NPM; New Public Management Theory)이란 공공조직구조와 관리에 있어서 일어나는 지속적이면서도 새로운 변화를 총칭하는 개념으로 서구의 신보수주의 정권들이 추진한 변화는 이른바, ‘작지만 강하고 효율적인 정부’를 지향하는 총체적인 행정개혁의 시도였다. 이러한 행정 패러다임의 변화에 따라 행정의 하나의 하위체제인 인사행정 역시 공무원 임용제도에 있어 많

공공관리론(new public management) 또는 신관리론(neo - managerialism)은 신자유주의적 관점에서 공공관리를 이해하려는 시각으로서 기본적으로 경쟁, 탈규제, 민영화, 고객만족, 민간기업식 정부운영방식을 통해 정부자원을 효율적으로 활용하여 궁극적으로는 정부활동의 생산성을 제고하는 것을 기본목적으로 한다. 신공공관리론은 행정조직의 운영에 있어서 시장원리를 최대한 반영할 것을 강조하며, 민영화, 민간위탁, 시장성 테스트, 책임운영기관화, 성과