[인사행정]공무원 승진제도의 문제점과 개선책

외인구단 레포트(공직 채용시 문제점)목차1. 서론들어가기2. 본론 공무원 채용의 문제점및 개선방향3. 결론조원들만의 개선방향우선 다시 한 번 기회를 주신 교수님께 감사드립니다. 저희 조가 맡은 부분은 채용입니다. 채용에 대한 공직의 인사제도와 임용제도에 대해서 간략한 틀은 지난 번 발표 당시 이론적 제시하였으므로 이번에는 한 가지 주제 즉, 채용 속에 있는 여러 가지 주제 중에 하나이며, 또한 모두가 관심을 가질 만한 사항

제도4) 미국의 엽관제도5) 성립조건2. 실적제도(merit system)1) 의의2) 특징3) 영국의 실적제도4) 미국의 실적제도5) 실적제도의 장점 및 단점Ⅴ. 인사행정의 교육과정1. 국내 교과서를 중심으로 본 교육과정의 개요2. 인사행정의 축소지향성3. 천편일률적인 교과과정과 교과서의 저술방식1) 특색없는 내용2) 교육내용의 협소4. 직관적인 처방의 남발5. 학부교과과정과 대학원교과과정Ⅵ. 인사행정의 가치갈등Ⅶ. 인사행정의 개혁1. 공무원 감축2.

제도의 현황◦법적 근거 : 교육공무원법 및 교육공무원승진규정◦ 평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)◦ 평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용 표 2-1 참조◦ 평 정 자 : 교사 ⇨ 교감․교장, 교감 ⇨ 교장․감독청◦ 점수 부여 : 강제 할당 방식(수:20, 우:40, 미:30, 양:10)◦ 평정 시기 : 매년 12월 31일 기준◦ 결과 활용 : 승진․전보․포상 등 인사 관리(비공개)현행 교원평가 방법상의 문제점은 평정척도법에만 의거하여 강제적인 배분방법

공무원 조직의 비합리적 인사가 공무원들의 사기와 능력개발의욕을 크게 저해시켰던 것이다. 그러한 점에서 공무원들의 능력을 정확히 평가하고 이를 적절히 반영할 수 있는 인사제도의 확립은 그 어느 것보다 선행되어야 할 중요한 과제이다.이 글에서는 한국 인사행정의 근간을 이루고 있는 근무성적평정의 일반적 특징과 요소들을 개관한 후 한국사회에 있어서 그 적용의 실태와 문제점에 대해서 고찰해 보고자 한다. 또한 오늘날 일부부처와 민간

공무원의 근무성적을 평가할 때 본인과 상사 외에 동료 ․ 하급자 ․ 민원인 등의 평가를 받아 그 결과를 승진, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있도록 하고 있다.3)평정방법의 선택위에서 설명한 바와 같이 많은 평정방법들이 개발되어 있고, 그것들은 각각의 장점을 가지고 있다. 따라서 이러한 평가방법들 중에서 한 개 또는 몇 개를 혼합하여 사용하게 된다.평정방법을 선택할 때에는 기본적으로 평정방법이