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임금피크제에 국내외 실시사례와 운영방안1. 들어가며임금피크제란 일정연령까지는 임금이 상승하다가 이후에는 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해서 장기근무 또는 정년을 보장해 주자는 취지의 제도이다. 그 동안 연공서열적 성격이 강했던 우리 기업들의 임금제 특성상 장기
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
[경영, 노사관계, 경제학] 임금피크제의 도입과 문제점 및 해결방안
1. 서론 연구의 배경 및 목표최근 임금피크제 도입으로 인건비를 절감하고 고령 직원에게도 일자리를 보장해줘 생산성 향상을 꾀하는 기업들이 늘고 있다. 이 기업들이 임금피크제를 도입하게 된 것은 고용불안으로 인한 직원들의 사기 저하 때문이다. 특히 직원의 대부분이 사무, 기술직으로 고령화
6페이지 | 500원 | 2006.11.08
기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 임금채권1. 우선변제특권2. 최우선변제특권Ⅳ. 기업 임금관리1. 동기부여를 통한 조직활성화2. 우수
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
1. 서 론고령화로 인한 문제점과 이를 해결하기 위한 방안인 임금피크제의 정의와 유형을 알아보고 일본과 한국의 사례를 분석한다. 또한 사회복지적 차원의 임금피크제의 모형과 대안을 제시함으로써 기업의 사회적 책임을 강조하고 고령자의 생활안정과 삶의 질을 높이고자 한다.2. 임금피크제의
5페이지 | 1,500원 | 2006.08.16
◆목차◆ 서론 2P 임금피크제 Ⅰ. 도입배경 3PⅡ. 임금피크제 정의 7P Ⅲ. 임금피크제 유형 9P 신용보증기금의 임금피크제 Ⅰ. 기업소개 13PⅡ. 임금피크제 도입배경 14P Ⅲ. 임금피크제 도입과정 15P Ⅳ. 임금피크제 도입내용 17PⅤ. 임금피크제 운영방법 19PⅥ. 임금피크제 운영성과 20P Ⅶ.
28페이지 | 2,300원 | 2005.02.03
임금피크제 기업사례 분석1. 사례분석 기업의 선정본 연구에서 사례분석 기업 선정의 원칙은 아래와 같다.첫째, 임금피크제 도입기업과 미도입기업, 그리고 도입검토중인 기업을 골고루 분석한다. 둘째, 현재 임금피크제의 도입이 민간부문 뿐만 아니라 공공부문에도 도입되어 있기 때문에 민간부
50페이지 | 2,800원 | 2010.12.28
[인사행정] 고령화에 대비한 공무원의 정년제도 개선방안 -임금피크제를 중심으로
목차Ⅰ. 서론 Ⅱ. 고령화와 공무원 정년제도의 문제점 1. 고령화 2. 공무원의 고령화3. 공무원의 정년제도 현황 4. 현행 공무원 정년제도의 문제점Ⅲ. 공무원 정년제도 개선방안 Ⅳ. 공무원 정년제도의 개선방향 - 임금피크제
14페이지 | 1,400원 | 2010.07.23
[인사관리] 우리나라 임금피크제의 도입배경과 발전방향 -우리나라와 일본기업의 사례
- 목차 -요약Ⅰ 임금피크제1. 의의2. 도입 배경3. 도입 요건1) 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정2) 투명한 경영정보의 공개와 공감대 형성3) 적용대상 근로자 범위 설정4) 임금조정기준연령(임금피크연령) 설정5) 임금조정방법의 결정6) 직무조정 방법의 결정7) 고용보장기간의 결정8) 단체
23페이지 | 2,000원 | 2005.04.29
임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오
과제명 : 임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.본문임금피크제가 대법원에서 부분적이지만 무효 판결을 받았다. 임금피크제는 “일정 연령(약 52세 ~ 57세 사이)부터 급여를 일정 부분 감소하여 지급하는 제도이며, 박근혜 정부 때부터 시행되었다. 대법원에서는 이번 판결을
2페이지 | 1,200원 | 2022.07.18
임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오
과제명 : 임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.본문임금피크제는 지난 2016년 박근혜 정부에서 정년을 60세 이상으로 늘리면서 그에 따른 기업의 인건비 부담을 줄이기 위한 방책으로 나온 법안이었다. 당시보다 3년 앞서 개정된 ‘고용상 연령 차별 금지 및 고령자고용촉진법
2페이지 | 1,200원 | 2022.07.18