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국내기업의 임금피크제 도입방안2005. 7.김 정 한(한국노동연구원 연구위원)Ⅰ. 서론 우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 사회의 고령화는 기업의 인력구성의 고령화로 그대로 이어져, 지배적인
28페이지 | 1,500원 | 2008.12.05
연령불평등- ‘임금 피크제’ 시행은 고령사회의 실업 불평등해소인가? 혹은 청년들의 실업률을 증가시키는 불평등인가? -I.서론II. 임금피크제의 개념III. 임금피크제의 종류1.정년 보장형2.정년 연장형3.선택형 정년연장4.고용연장형 IV. 임금피크제의 등장배경1.고용시장의 변화2.고령
15페이지 | 1,400원 | 2010.07.30
기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
Ⅰ. 임금피크제 salary peak임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 워크셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로, 노사 간 합의를 통해 일정 연령(피크 연령)부터 임금을 줄이는 대신 고
13페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
임금피크제 임금피크제는 2003년 신용보증기금에서 최초로 도입하였습니다. 임금피크제란 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하거나 정년 후 고용 연장을 하는 것을 말합니다.임금피크제 도입에 대해 많은 호불호적인 의견이 있겠지만 이 제도의 도입에 대해 저는 찬성하는 바입니다.
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
고령화시대, 임금 피크제1목차Ⅰ. 임금피크제1. 임금피크제란 무엇인가?2. 임금피크제의 유형3. 임금피크제의 탄생배경Ⅱ 임금피크제의 현황과 사례1. 임금피크제 도입현황2. 임금피크제 성공사례3. 임금피크제가 애물단지취급받는 현실4. 임금피크제의 실패사례Ⅲ. 임금피크제 개선방안2임
14페이지 | 1,500원 | 2012.06.16
고령화시대, 임금 피크제1목차Ⅰ. 임금피크제1. 임금피크제란 무엇인가?2. 임금피크제의 유형3. 임금피크제의 탄생배경Ⅱ 임금피크제의 현황과 사례1. 임금피크제 도입현황2. 임금피크제 성공사례3. 임금피크제가 애물단지취급받는 현실4. 임금피크제의 실패사례Ⅲ. 임금피크제 개선방안2임
14페이지 | 1,500원 | 2012.03.21
Report( 임금피크제의 정의와 특징 및 효과와 문제점 조사분석 )목 차1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 효과4. 임금피크제의 문제점5. 결론1. 임금피크제의 정의임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정
5페이지 | 2,000원 | 2011.12.21
- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성3. 임금피크제의 효과- 사용자측면 - 근로자측면 - 정부측면 4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점5. 한국전력공사와 일본 미츠비시전기 비교Ⅲ. 결론1. 임금피크제의 문제점(1) 임금피크
7페이지 | 2,000원 | 2011.07.27
임금피크제 도입 필요성과 도입시 유의점1. 들어가며우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 물론 2003년 현시점에서 우리나라의 고령화 수준은 선진국에 비하여 상대적으로 낮은 편은 아니지만, 우리
2페이지 | 800원 | 2009.10.08