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임금피크제 (인사관리)Ⅰ. 들어가며1. 임금피크제의 의의정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도.이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속한 고령자일수록 임금부담이 높아 기업이 이들을 해고의 주요 대상으로 삼고 있는데 대한 대안으로
3페이지 | 800원 | 2009.10.28
[인사관리] 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건(인사관리)
임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건 (인사관리)1. 들어가며정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. 사오정(45세 정년), 오륙도(56세까지도 근무하고 있으면 도둑)라는 말이 유행할 정도로 직장인들이 정년을 채우고 퇴직하는 것이 밤하늘에 별
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
Ⅰ. 임금피크제1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성3. 임금피크제의 효과 4. 임금피크제 모델6. 임금피크제의 찬ㆍ반입장 분석 7. 임금피크제의 성공적인 정착방안 Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65세 이상 노인인구는 전체 국민의 7%를 넘어서 인구구조상으로 보면
8페이지 | 1,200원 | 2009.08.22
임금피크제목차서론1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입배경3. 기타임금제도와 비교본론1. 임금피크제의 장단점 2. 국내의 사례3. 해외의 사례(일본)결론1. 임금피크제에 대한 견해(직장인)2. 우리들의 생각서론1. 임금피크제의 정의워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된
19페이지 | 1,700원 | 2009.07.23
[인사관리] 우리나라 임금피크제 도입 전반의 흐름과 과제에 대하여
우리나라 임금피크제 도입 전반의 흐름과 과제에 대하여I. 들어가며이미 고령화 사회로 접어든 우리나라에서는 기업내부 인력구성의 고령화도 급진전 되고 있으며, 여기에다 조기퇴직에 따른 중장년층의 실업문제가 청년층의 실업문제 못지않게 사회적 문제로 대두되고 있다.이런 상황에서 국내에
2페이지 | 800원 | 2009.06.14
목 차1부 임금피크제의 개념 및 도입 제 1 장 한국형 임금피크제란?1. 임금피크제란? 2. 임금피크제의 모델, 어떤 유형이 있는가?3. 한국형 임금피크제란?제 2 장 왜 임금피크제를 도입해야 하는가?1. 임금피크제는 왜 도입해야 하는가?2. 임금피크제는 어떤 도입효과가 있는가?제 3 장 한국형 임금피
30페이지 | 2,400원 | 2009.05.14
목 차1부 임금피크제의 개념 및 도입 제 1 장 한국형 임금피크제란?1. 임금피크제란? 2. 임금피크제의 모델, 어떤 유형이 있는가?3. 한국형 임금피크제란?제 2 장 왜 임금피크제를 도입해야 하는가?1. 임금피크제는 왜 도입해야 하는가?2. 임금피크제는 어떤 도입효과가 있는가?제 3 장 한국형 임금피
30페이지 | 3,400원 | 2008.05.16
Ⅰ .임금피크제의 의의임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제는 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또한 가능하게 해준다.
3페이지 | 1,000원 | 2005.04.20
임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오
임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오 본 문 1. 서론임금피크제는 근로자의 임금을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.28
임금피크제워크 셰어링의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다.미국,유럽,일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를
23페이지 | 2,100원 | 2010.12.28