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고정된 생각신체적 특성 상 업무 능률이 낮다고 생각직업 상 남녀의 뚜렷한 성 구분오래 전부터 남성의 지배권력층 차지광복 후 사회&경제의 급진적인 발달에 의한 폐해노동시장에서의 성차별 현황고용형태별 임금 및 근로시간 성별 통계 결과(2008년 최근. 노동부)2007년 산업별 남녀 임금대비(정
14페이지 | 1,400원 | 2011.02.07
사업장에서 생산된 제품을 지게차를 사용하여 트럭에 적재하던 중에 일어났다. 마지막 제품 묶음을 적재하기 위해 제품 묶음을 지게차 포크로 1m 높이로 들어 올렸을 때 지게차 운전자는 동료 작업자로부터 지게차 포크상의 제품 묶음에서 메탈홈 일부를 꺼내달라는 부탁을 받고 지게차에서 내려오게
12페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
사업장의 협약임금인 상률은 1.7%로 나타나 전년인 2008년의 4.9%보다 대폭 하락하였다.‘협약임금인상률’은 특별급여 등 변동성급여가 제외되고 정액급여 등의 고정성급여만 포함하고 있기 때문에 사업체조사결과 나타난 ‘임금총액상승률’보다 연도간변동이 크지 않은 것이 일반적이다. 그러나 2009
32페이지 | 2,800원 | 2010.10.01
사업장 안전보건 및 임직원 건강증진 활동을 실천하여 EESH 분야의 Global Top Company를 구현하고 지구환경 보전 및 지속가능한 사회 발전과 이해관계자의 삶의 질 향상을 추구한다.42EESH(에너지/환경/안전/보건) 경영체계LG전자는 전사적인 EESH 경영체계를 운영하고, 에너지효율 최적화, 친환경공정 운영
53페이지 | 3,200원 | 2010.08.31
사업장에 일괄적용으로 시스템 구축비용 절감실시간 자료의 모니터링 및 분석으로 조기경보체계 확립자재구매 시 과거 실적자료를 기반으로 효율성 증대와 구매비용 절감금융비용 절감고정사산의 가동률 상향 및 장비대여비 대폭절감해외현장 거래선의 DB 단일화로 효율성 증대ERP 적용의 간접효
16페이지 | 1,600원 | 2010.07.28
[단체급식] 아라코 위탁급식업장의 메뉴분석 및 고객만족도 조사
사업장의 메뉴 분석 「아라코」 위탁급식업장 정보아라코 종합정보시스템 ‘ACES업장 내부• 위치 - 인천 서구 가좌동 근처 공장A와 공장B의 구내식당(두 공장의 급식시스템은 동일).• 식수 - 고정(±10)/ 대체로 조식20, 중식140, 석식80, 야식20명.• 월~토요일 급식 (토요일에는 중식까지만 제공).
15페이지 | 1,400원 | 2010.06.23
사업장이라면 개인명의로 사업을 할 수밖에 없을 것이나 회사의 사업 규모가 어느정도 확대되기 시작을 하면 사업의 대외적인 이미지가 고객이나 거래처와의 신용도에 영향을 미치게 될 것이며, 장기적으로도 점진적인 사업확대에 유익한 점이 많을 것입니다. 일정규모에 이른 개인사업자는 법인으로
28페이지 | 2,100원 | 2010.02.24
[노동법] 외국인 산업연수생 퇴직금 지급 관련 법적 검토(노동법)
사업장에서 실질적으로 대상업체의 지시감독을 받으면서 근로를 제공하고 수당 명목의 금품을 수령해 왔다면, 당해 외국인도 근로기준법 제14조 소정의 근로자에 해당한다 할 것이고(대법원 2005.11.10 선고, 2005다50034 판결 ; 1997.10.10 선고, 97누10352 판결 등 참조), 최저임금법 제2조에 의하여 근로기준법
2페이지 | 800원 | 2009.10.22
[노동법] 운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 판례 연구(노동법)
고정급이 정하여져 있지 아니하며, 근로소득세를 원천 징수한 것이 아니라 오히려 피신청인의 각자 사업장 등록을 하여 사업소득세 및 부가가치세를 납부하였으며, 관계법령에 의하여 근로자로서의 보호를 받지 못하고 있는 점 등 이러한 요소는 모두 경제․사회적 지위가 우월한 사용자가 그 우월
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
최저임금 적용2.18세 미만 노동자 최저임금 감액폐지3.장애자 최저임금 적용 예외규정의 표준화4.시용노동자 최저임금 적용노동자와 사용자의 입장사용자의 입장-최저임금제의 기준에 기타수당과 고정상여금 등을 포함-지역별 최저임금제의 도입-최저임금 대상에서 외국인 근로자 제외
14페이지 | 1,400원 | 2009.08.24
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