[사회문제론] 노동시장에서의 성차별 문제
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- 목차
-
1.성차별의 정의
2.노동시장에서의 성차별 실태
3.노동시장에서의 성차별 현황
4.국가별 여성의 경제활동참가율
5.노동시장에서의 성차별의 원인
6.해결방안
- 본문내용
-
“일류기업” 간판 이면의 성차별 실태
2006년 6월.삼성본관 앞에 모인 삼명RT 해고노동자들은 삼성
사내하청기업에서 비정규직 여성노동자로 일한다는 건 너무나
가혹한일이었다고 증언하며 사측의 차별에 대한 규탄대회를
열었다.
전근대적 성차별 노동현장
이들은 일하는 동안에도 전근대적인 성차별을 겪었다고
증언했다.
여성들이 압도적으로 많은 사업장이었지만 남성들은 모두 부장 이상의 직책을 차지.
여성은 승급심사의 기회조차 없었다.
오랜 경력의 여성 근무자는 나이가 많다는 이유로 승급 심사 자격에서 밀려났다.
결혼을 하거나 임신을 한 여성들은 강제 퇴사를 당했다.
여성들이 많았던 작업장에 여성들을 위한 휴게실도 없었다.
우릴 굳이 해고하고 사람을 따로 뽑나
삼성의 구조조정이 시작되고, 여성 노동자들은 해고되고, 남성 노동자들이 그 자리를 새로 채웠다. 창업교육을 할 때도 남성 노동자들만 따로 불러놓고 남성들만 우대해주었다.
고등학교 졸업 후 삼성의 하청기업에서 일하던 한씨는 오랜 근무경력에도 불구하고 신입 남자 사원에게 자리를 뺏길 상황이다.
해고된 여성노동자들은 노동위원회에 부당해고 구제신청을, 국가인권위원회에 성차별에 대한 시정조치서를 제출한 상태다.
여성의 경우 출산과 육아를 도맡아야 한다는 고정된 생각
신체적 특성 상 업무 능률이 낮다고 생각
직업 상 남녀의 뚜렷한 성 구분
오래 전부터 남성의 지배권력층 차지
광복 후 사회&경제의 급진적인 발달에 의한 폐해
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