레포트 (110)
프로그램IG 프로그램교육제도인력 관리를 강화하여 직원 몰입도를 지속적으로 향상시키는데 그 목적글로벌시대를 맞아 인재 조기 발굴, 인재 개발’ 국제은행’이라는 목표 달성SC제일은행의 인사관리시스템은 Oracle Human Resources Management System 도입 - 전략적인 인적자원 관리가 가능하게 됨. 새로
18페이지 | 1,600원 | 2010.08.20
IG(International Graduate)프로그램’을 도입, 신입 행원들이 빠르게 성장할 수 있도록 지원함 지난해‘IPP(International Partnership Program)’을 통해 50여명의 한국 직원이 해외에서 근무할 수 있는 기회를 제공, 28명의 IG도 신규 채용함여성 인력을 위한 적극적인 정책도 펼치고 있음발전하는 SC제일은행 2006
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
(인사관리 기업조사)-SC제일은행의 인적자원관리-Ⅰ. 기업선정이유Ⅱ. 기업소개1. 기업소개 및 기업연혁2. 경영목표 및 방침Ⅲ. 채용 및 교육1. 채용절차2. 채용활동3. 교육제도Ⅳ. 인사관리시스템의 특징- 여성인력활용 노력Ⅴ. 보상1. 임금제도2. 성과금 제도3. 복리후생 제도Ⅵ. 결론
17페이지 | 1,400원 | 2010.08.20
노사관계론SC제일은행 노조 파업● 목 차 ●1. 사례2-1. 분석1) 스탠다드차타드(SC)제일은행 소개2) 노동쟁의 상황ㄱ. 파업(Strike)이 일어나게 된 원인ㄴ. 노사갈등의 최대쟁점① 성과급제 도입② 후선역제도 확대시행③ 특별조기퇴직제도(ERP프로그램) 전직원 확대3) 노동쟁의 결과 및 영향ㄱ. 채
7페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
SC제일은행의 성과급• 성과를 5등급으로 나눔. - 5등급자 (최하위 등급) : 연봉을 15% 감봉, 매달 반성문 쓰기 프로그램, 성과를 평가하는 방법의 문제- 근무환경을 (ex.은행의 지점 배치 등) 고려하지 않은 근무자 평가시스템. 즉, VIP/VVIP 고객이 많은 특정 지점에 배치 받는 것이 개인의 성과와 승진에
17페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
SC 제일은행 CI 전략ㄹㅇㄹㅇㄴㄹ차례SC제일은행의 선정이유SC제일은행CI 정의SC제일은행의 (구)CISC제일은행의 CI변화SC제일은행의 CI - Basic SystemSC제일은행의 CI - Application System SC제일은행의 CI 평가결론SC제일은행 선정이유외국계 은행에 인수합병된 SC제일은행의 CI작업을 살펴 보면서 CI SYSTEM 에
24페이지 | 1,000원 | 2016.10.12
SC제일은행 자기소개서 작성요령 및 면접질문 답변방법목차I. SC제일은행 자소서 작성법1. 성장과정 작성법2. 성격의 장단점 작성법3. 지원동기 작성법4. 입사 후 포부 작성법5. 단어 수정 작업하기II. SC제일은행 면접에 앞서 준비해야 할 것III. 면접 시 답변요령IV. SC제일은행 면접기출문제 및 답변
8페이지 | 2,500원 | 2018.03.14
SC제일은행목차 기업 선정 이유기업 소개노사관계 연혁노사분쟁의 배경결론느낀 점1. 기업 선정 이유노조 연혁(소제목)최근의 금융권 총파업금융권에서의 가장 긴 파업이었던 2011년 SC제일은행의 파업사측과 노측의 갈등을 제일 잘 보여주는 사례2. 기업 소개 SC제일은행 소개년 도 연 혁1945
15페이지 | 800원 | 2015.05.29
Ⅰ. 기업소개 - SC제일은행1. SC제일은행 소개2. 스탠다드차타드은행 소개3. SC제일은행 연혁4. SC제일은행 조직도5. SC제일은행 재무정보Ⅱ. SC제일은행의 인사고과1. 전반적인 인적자원관리의 체계(1) 과거(제일은행)의 체계(2) 현재(SC제일은행)의 체계2. 인사고과제도(1) 과거(제일은행)의 인사고과
14페이지 | 1,400원 | 2008.06.27
자기소개서1. SC제일은행이 지향하는 5가지 중요한 핵심 가치가 있습니다. 지금까지의 학교생활과 기타 사회 경력을 통하여 SC제일은행의 핵심 가치와 부합하는 업적(성취분야) 또는 실제적인 삶의 모습과 경험을 써 주십시오.- 본인의 국제적인 마인드와 신뢰의 모습은 몸소 경험하며 습득하였습니다.
3페이지 | 1,500원 | 2010.05.28