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목 차Ⅰ. 현대자동차를 선정한 이유Ⅱ. 현대자동차의 소개 Ⅲ. 현대자동차의 인사고과 시스템(전체)Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템(비정규직)Ⅵ. 현대자동차의 비정규직 운용 관리 문제Ⅶ. 비정규직 문제해결을 위한 자체 운영방안Ⅷ. 결론 및 참고문헌Ⅰ. 현대
17페이지 | 1,700원 | 2013.03.20
LG전자의 연혁, LG전자의 경영이념, LG전자의 신인사정보시스템, LG전자의 비정규직 활용, LG전자의 지역간 협력관계, LG전자의 성과, LG전자의 마케팅 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. LG전자의 연혁Ⅲ. LG전자의 경영이념Ⅳ. LG전자의 신인사정보시스템Ⅴ. LG전자의 비정규직 활용1. 기능적아웃소싱 활용사례2. 인
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
노사관계론 파업 사례 분석 - 발레오전상시스템코리아 노조에 대하여
시스템코리아는 비정규직이 없는 공장이었다. 식당에서 일하든 경비직으로 일하든,생산직이든 사무직이든 발레오 임직원 875명 전원이 정규직이다. 직원들의 임금수준도 무척 높았다. 경비원의 경우 연 평균임금이 7600만원이고 청소원,취사원(식당아줌마),운전기사는 평균 7200만원이다. 생산직 평균임
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
비정규직과 산별노조발 표 일 : 과 목 명 : 담당교수 : 제 출 자 : 소 속 : Ⅰ. 서 론“ 조직하라! 연대하라 !”거대한 시스템으로 정착되는 차별의 구조비정규직은 노동운동의 위기이자 희망 1차 주제에서 논의되어진 바와 같이 비정규직은 노동시장에서 정규직에 비해 그 규모가 큰 반면에 임
8페이지 | 1,000원 | 2006.01.26
시스템 도입3. 인수 과정 갈등임금 문제- 양측 임금 액수의 차이=>결과적으로 AK전체의 임금상승심리적 문제비정규직- 비정규직의 정규직화=>비정규직의 신분상승과 고용보장인사시스템의 부재- Commitment Based HRM- Performance Based HRM인사체계- 삼성의 인사체계 반영=> 현재 새로운 인사체계 구축
40페이지 | 2,800원 | 2010.01.15
[산업사회학] 교내 비정규직 노동자의 실태(연세대 비정규직 실태와 비교)
비정규직 노동자의 ‘최고 임금’이 되어버리는 현실이다. 명문 사학으로 발돋움 하겠다는 중앙대의 현실에서 생활임금 현실화‘의 구호는 먼 나라의 이야기일 뿐이다. 2-1. 교내에서 비정규직 근로자를 고용하는 시스템중앙대를 원청이라고 하면 중앙대에서 일을 맡기는 업체 (TNS개발)을 하청이라
7페이지 | 900원 | 2010.07.20
비정규직이 차지하는 비중의 빠른 증가와 시스템의 불완전한 상황에서 추진된 무분별한 퇴직 관리 정책은 여러 면에서 부작용을 초래하였다. 전세계적인 단시간 (파트타임) 근로자 증가 추세에도 불구하고 그 동안 우리 나라의 단시간 노동자의 활용도는 상당히 낮은 편이었다. 그러나 98년 이후로 단
28페이지 | 1,800원 | 2004.03.18
근로자 건강센터 전국 근로자 건강센터 근로자 건강센터 확충 이동검진 시행
비정규직들의 사고, 질병 대비 시스템 부족→ 비정규직들이 노출되기 쉬운 사고와 질병을 중심으로 케어 범위의 확대 필요 문제점1) 근로자 건강센터 확충① 적정 지역 선정50인 미만 영세 사업장 100개 이상 밀집 지역 당 한 개소 설립 의무화② 기존 기관과의 연계- 접근성, 양적 수용력 확보 - 공
9페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
비정규직으로 메꾸어질거라는 예측이 돌고 있다. 정규직이 생기지 않는 다는 이야기다. 언젠가는 우리나라 경제가 다시 정규직화를 선택하게 되는데, 그것은 국제적 경쟁이 포디즘 방식이 아니라 다품종 방식으로 완전히 전환하게 되면 지금의 비정규직화를 가지고 이 시스템을 도저히 따라갈 수 없
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
비정규직의 불만 해소4조 2교대 시스템효과적인 비정규직의 동기부여 사례평가제도에 대한 불만조직의 특성리더의 영향12유한킴벌리의 4조 2교대 시스템자기계발 욕구와 능동적인 태도평가제도에 대한 불만조직의 특성리더의 영향민경조 부회장의 리더십 철학“똑똑하지만 게으른 CEO가
25페이지 | 2,700원 | 2010.06.29