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[노동법] 재해보상시 평균임금의 조정에 대한 법적 검토
재해보상시 평균임금의 조정에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며재해보상을 위한 기준 임금인 평균임금을 산정함에 있어 그 기준일을 사유 발생일로 고정하게 되면 그 당시의 평균임금을 기준으로 급여를 지급하게 되면 상대적으로 적은 급여를 받는 결과가 되기 때문에 이를 방지하기 위하여 당해 근로
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
산재법상 평균임금 개념 연구 (산업재해보상보험법)I. 들어가며1. 의의산재법상 평균임금은 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장의비 등의 산재보험급여를 지급할 때에 그 금액을 계산하기 위하여 일급개념으로 산출하는 임금이다.2. 논점산재법상 평균임금은 근기법에 의한 평균임
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.04
휴업급여의 기초인 평균임금의 산정기준점에 대한 고찰(노동법)
평균임금에 산업재해보상보험법 제38조 제3항 및 같은 법 시행령 제25조 제1항에 따른 통상임금 변동률을 적용하여 평균임금을 개정하여 개정된 평균임금을 기초로 휴업급여를 지급하였다.2. 원고는, 최초 요양시의 평균임금에 통상임금 변동률을 적용하여 평균임금을 개정한 것은 위법하고 재요양승
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.14
임금에 따른 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다Ⅱ. 평균임금의 산정사유 및 산입되는 임금의 범위1. 산정사유 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급액, 고용보험법상 구직급여 기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. 또한 단체협약이나 취업규칙 등에
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
임금을 반영하여 주기위한 임금의 평균액을 말한다고 할 수 있다.3. 평균임금 산정사유평균임금의 산정사유는 퇴직금, 연차유급휴가수당, 휴업보상, 재해보상금, 감급액, 산재법상 보험급여 산정 기초로 작용한다.1) 원칙① 산정사유 발생한 날 이전퇴직한 날, 휴업한 날, 사고발생일, 진단에 의해
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
[임금체계] 임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰
임금으로 사용하고 있는 통상임금은 정액급여와 비슷한 범위이고, 평균임금은 임금총액과 비숫하다. 통상임금은 해고예고수당, 시간외, 휴일야간근로 가산수당, 연차휴가 수당, 기타 법에서 ‘유급’이라고 한 경제적 보상을 산정하는 기준임금이고, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차휴가수당, 휴
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.04
임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다(제19조제1항). 평균임금은 근로자의 생활을 보장하고자 하는데 그 취지가 있으므로 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 그 기본원리로 한다.2. 평균임금의 산정사유평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
평균임금 개념 / 산정이유평균임금이란 산정사유가 발생한 날 이전 3월간에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 날짜수로 나눈 금액을 말한다. 따라서 평균임금은 1일 단위로 산정된다.평균임금은 근로기준법상 ① 퇴직금(§34), ② 휴업수당(§45), ③ 재해보상금(§82이하), ④ 근로자에
3페이지 | 800원 | 2009.11.02
평균임금에 대하여1. 개념 / 산정이유평균임금이란 산정사유가 발생한 날 이전 3월간에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 날짜수로 나눈 금액을 말한다. 따라서 평균임금은 1일 단위로 산정된다.평균임금은 근로기준법상 ① 퇴직금(§34), ② 휴업수당(§45), ③ 재해보상금(§82이하),
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
[노동법] 평균임금과 통상임금에 관한 법적 검토(노동법)
평균임금의 산정방법1) 평균임금의 산정기간평균임금의 산정기간은 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간”이다. ‘산정하여야 할 사유가 발생한 날’은 예를 들면 퇴직금의 경우 퇴직 한 날, 휴업수당의 경우 휴업한 날, 재해보상의 경우 사고가 발생한 날 등을 말한다. 근기법시행령
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02