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노동조합의 해산과 관련한 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 노동조합 설립의 자유근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다. 2. 노동조합 해산의 의의노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐
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노동조합의 해산과 관련한 쟁점 검토Ⅰ.들어가며근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법 제33조 제1항, 노조법 제5조) 이 뿐만 아니라 노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
노동조합 해산에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법 제33조 제1항, 노조법 제5조) 이 뿐만 아니라 노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합의 해산Ⅰ. 서1. 노동조합 설립의 자유근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다. 2. 노동조합 해산의 의의노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산할 수도 있다. 여기서
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 그 본래의 활동을 마치고 소멸과정에 들어가는 것으로, 조합이 소멸했다는 의미가 아니고 소멸원인이 되는 법률사실이 발생하였다는 것이다. 따라서 법인인 노동조합은 해산하더라도
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.06
■ 노동조합의 해산과 조직변경Ⅰ 서설1 해산의 개념노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된 것을 뜻한다.2 조직변경의 개념조직변경이란 노동조
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
노동조합의 해산2020년 의의노동조합의 해산이란 노동조합의 소멸원인이 되는 법률사실을 말한다. 노동조합이 해산하 면 곧바로 노동조합 자체가 소멸하는 것이 아니라, 노동조합의 정상적인 활동이 중지되고 기존의 법률관계를 정리하기 위한 청산에 들어간다. 그리고 이러한 청산으로 기존의 법
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.다만, 노조
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합 해산/소멸의 노조법상 검토1. 해산사유 ⑴ 법령에 의한 경우가. 합병‧분할로 소멸한 경우 (동법 §28 ① 2호)복수의 노동조합이 하나의 노동조합으로 합병되거나 하나의 노동조합이 복수의 노동조합으로 분할되면 기존의 노동조합은 소멸한다. 나. 소위 ‘휴면노조’의 경우(동법 §28 ① 4
1페이지 | 500원 | 2009.08.19
해산신고의무2) 청산절차의 진행3) 단체협약의 효력4) 조합재산의 귀속5) 상부단체가 해산한 경우Ⅲ. 노조의 조직변경1. 조직변경의 유형2. 조직변경의 유효요건1) 실질적 요건2) 형식적 요건① 총회의 의결② 규약의 변경 및 변경통보③ 행정관청에의 변경신고3. 조직변경의 법적 효과1) 노동조
4페이지 | 800원 | 2007.02.11