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산업인력개발론산업인력개발기관실태조사현대인재개발원1. 소개1.1. 연혁 1.2. 조직 1.3. 구성원 1.4. 업무 1.5. 비전, 미션, 가치1.6. 채용 방법2. 교육프로그램 (HYLearn) 2.1. Q 시리즈2.1.1. 상황돌파 역량강화 과정-AQ (Adversity Quotient) 2.1.2. 사회지능 강화 과정-SQ (Social Quotient) 2.1.3. 감성역량 강화 과정-
20페이지 | 1,800원 | 2008.10.28
[기업모형] 블렌디드 러닝을 바탕으로 한 현대인재개발원의 모형
성과를 공유하기 어렵고, 더 나아가 교육생들이 교육내용을 현업에서 적용하고 있는지에 대한 확인이 어렵다는 문제의식에 도달하게 되었다. 이러한 단기 집합교육 형태로만 운영되는 리더쉽 교육의 한계점을 극복하기 위하여 현대인재개발원은 2002년 초 3박 4일 집합교육 형태의 리더쉽 포트폴리오
3페이지 | 800원 | 2005.09.27
[인적자원개발] 하이닉스의 HRD 프로그램 -온라인 그룹 학습
성과는 조직이 보유하고 있는 물적 자원과 인적 자원에 기초하여 창출되고 그 자원의 질에 따라 창출된 성과의 수준이 좌우된다. 따라서 조직은조직 구성원의 자질 개발을 위하여 다양한 형태의 온오프라인 교육을 실시하고 있으나,이러한 형태의 교육효과는 개인의 학습능력, 태도, 수준에 따라
15페이지 | 1,400원 | 2009.02.13
현대백화점 교육방식 - 교육으로 성공한 기업 - 회사소개, 교육목표, 인재상
인재육성과 관련된 교육운영이 시대에 맞게 변하지 않으면 기업은 살아남기가 힘들게 될 것이다. 현대백화점 내 인재개발원에서는 백화점 직원들의 교육이 이루어지고 있다. 기업 내의 자체교육이 이루어지는 현황에 대하여 알아보고자 한다. 2. 회사소개 (1) 기업이념고객의 행복과 주주 및 구성원
18페이지 | 1,900원 | 2016.08.14
성과 실제 칭찬.용서.관심.표현 프로그램 (Express Forgive Praise Interest) -서로의 마음을 표현하고 깊이 이해하는 시간* 강의 진행방식 : 이론적으로 치우친 강의에서 벗어나 즉각적인 적용이 가능한 실재적인 내용의 강의입니다. 강의주제에 걸맞게 참여자 모두가 함께 호탕하게 웃어보고. 유머의 기술을
6페이지 | 1,100원 | 2010.08.31
현대 사회의 빠른 환경 변화는 기업에 있어서도 예외일 수가 없기 때문에 그러한 변화에 능동적인 조직만이 기업의 계속적인 번영을 가져올 것이라 생각한다. 또한 중요한 것은 기업 특성에 맞는 조직구조를 선택적으로 수용하는 변화 관리라고 생각한다. 아무리 좋은 조직 구조라 할지라도 기업 현실
12페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
개발원, 1985), pp.26~27.윤정일. 대학지원예산구조 및 지원방식 개선연구 (서울: 교육부. 2001). pp.48.송기창, “대학에 대한 국고지원제도의 문제와 개선방향”, 한국교육재정경제학회, 대학재정운영의 효율 화와 안정적 재원확보 방안 모색 (제27차 춘계학술대회 자료집, 2000), pp.2~3.윤정일, “고등교육재
14페이지 | 1,400원 | 2010.01.13
인재 확보등 눈에 보이지 않는 효과가 크게 작용하였다. 광고 선전비가 줄어도 회사 인지도나 신뢰도는 더 높아진 것으로 분석 되었으며, 직원들에게는 주인의식을 고취시켜 생산성과 품질 향상에 연결이 되었다. 두 번째는 이윤추구이다. 다른 기업들에 비해 상대적으로 많은 직원을 고용하고 높은 수
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.25
자립형사립고의 찬성, 반대론과 평가 및 발전 과제 분석
성과 학교운영 방향에 관한 연구, 명지대 교육대학원 석사 학위 논문, 2004자립형사립고 자체평가보고서, 2005한국교육개발원, 자립형 사립고등학교 운영의 실제와 평가, 2003 한국소비자단체협의회, 사교육비 지출에 대한 학부모 의식조사, 마산 YMCA김상봉. 학벌사회 . 한길사. 2004 김형진. 누가 뭐래도
14페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
구성원 스스로가 자기 위치에서 역량을 발휘하면서 새로운 환경에 적응해가는, 즉 창조를 중시하는 ‘지식, 인재경영’으로 빠르게 진화하고 있다. 다시 말하면, 조직의 구성원 자체가 조직의 핵심 경쟁력으로 평가되는 시대가 된 것이다. 이러한 새로운 경영 여건 하에서는 기업 성과에 직접 영향을
26페이지 | 2,300원 | 2007.01.26