KT 신입사원 (수도권) 자기소개서

자기 소개 30초(2) 자신만의 특기나 강점을 말하라(3) 지원동기 간단히(4) 가치관 질문 : 명퇴에 대해 어떻게 생각하는가(5) 어떤 성격을 가지고 있는가 이상은 공통질문으로 인사시키는 1번부터 끝번까지 돌아갑니다. 이외에 자기소개서에 적힌 항목에 대한 질문이 들어옵니다. 휴지기간 있거나, 유학 경험이 있거나 등등 전공지식은 전혀 안 묻습니다. 100% 인성평가였습니다. 그러고 보니, 영어면접도 전혀 아니었습니다.총평 자기소개, 지원동기, 자

신입사원다운 자세는 어떤 것인가 등의 질문이 많다.㉣ 고리타분형 - 주어진 질문에 대한 재치와 기지가 필요하다.㉤ 얼렁뚱땅형 - 사회적 쟁점에 대한 질문에 대해 문제의식을 가지고 논리적으로대답해야 한다.㉥ 지나친 모범생형 - 참신성이 주요 덕목으로 판에 박은 듯한 답변을 피해야 한다.㉦ 모난 돌 스타일 - 좋아하는 인간형과 싫어하는 인간형을 말해보라는 질문은 이를 테스트하기 위한 것이다.㉧ 나르시스형 - 끝없이 자기 자랑을 늘어

신입사원 인력양성 프로그램에서 문제점이 제기되고 있다. 본 사례분석을 통하여 SK 텔레콤이 직면하고 있는 문제인 고임금 정책으로 인한 비용 발생과 인력양성 프로그램으로 인해 발생하고 있는 역기능적인 부분에 대해서 살펴보고 이에 대한 해결 방안을 제시하고자 한다. Ⅰ. 기업소개KT 기 업 소 개1. CEO2. 회사소개○ 회사개요- 회사명 : KT- 대표이사 : 이석채- 설립일 : 1981. 12. 10- 본사 소재지 : 경기도 성남시 분당구 정자동 206- 임직원 수 : 37

신입직원6일간의 집합교육과 8주 간의 점포OJT를 통해 수습 판정을 받고 각 부서에 배치인턴사원직무 OJT 수준의 교육만을 수행해외연수RTE(REAL TIME BENCHMARKING)해외연수를 통해 선진 유통업계를 체험하게 하는 바 이어 지원책인재개발원원격교육(e-Learning)가치 교육과정유통업 필수과정공통역량 사이버과정자기계발 컨텐츠계층별 역랑향상(합숙과정)과,부장급은 전략마인드, 리더십, 의사결정, 직무능력향상사원급에서는 커뮤니케이션, 문제

KT가 공동으로 운영하며 IT 분야에 대한 관심과 도전정신이 강한 학생들을 발굴 지원하게 된다. 특히 이 센터에서는 CNU IT 프론티어 인큐베이팅 프로젝트를 추진, 학과 전공에 상관없이 IT 분야에 도전하고자 하는 학생들을 선발해 전문 인력으로 양성할 계획이다. 참여 학생들은 스마트폰용 어플 개발, 단기 IT 프로젝트 수행, 정기 세미나․워크숍 등의 참여를 통해 취업 역량을 강화하는 것은 물론 KT의 IT-마스터 장학금, 인턴․신입사원 채용시 가산점