[KCU 나에게 알맞은 학습법] 1주차 강의 정리, 학습유형 파악하기, 나의 학습 유형 파악하기, 나의 학습 스타일 점검하고, 자신의 강점과 약점 분석하기

스마트한학습으로의 여행A+중간&기말 요약 + 정리 족보1주차1. 디지털로 Learnig을 running 하려면-내 수업의 주인 되기-나만의 학습 전략 만들기-학우들과 긴밀하게 협력하기-교수님과 자유롭게 통하기-나와 교수님, 그리고 친구들과의 아름다운 하모니2. IT발달과 미래생활IT 발달과 미래 생활: 네트워크의 엄청난 위력, 시간에 대한 개념의 전환, 공간에 대한 개념의 변화, 거리에 대한 개념의 소멸, 속도의 개념 변화, 매체의 변화, 대화방식의 변화,

나 커뮤니케이션 등의 스킬을 습득하도록 해 주는 교육을 필요로 하고 있었으며 강의식 교육의 연장보다는 실제 상황에의 적용을 통해 학습하는 방법을 더 선호한다는 것을 알 수 있었다. 2) 인터뷰입사한지 10개월이 조금 넘은 신입사원을 대상으로 한 질문지분석을 통해 얻은 정보를 근거로 근무기간 3년차의 남현진씨(경영지원실 HR팀)와 인터뷰를 하였다. (첨부자료 2) 인터뷰 대상자가 받은 신입사원 교육에 대한 느낌과 불만, 건의사항을 중심으로

유형에 관하여 다음과 같이 나타낼 수 있겠다. 외적 환경기회/위협불확실성자원 활용가능성조직 설계효과적 성과⇩전략적 계획조직 형태 - 학습/효율자원CEO⇨공식적 목표 설정⇨활동적 목표 설정, ⇨정보와 제어 시스템생산 기술⇨효율성 목표 성취도최고경영자팀경쟁적 전략 설정⇦인적 자원 정책, 인센티브조직 문화이익 집단추구하는 가치⇧조직관의 관계내적 환경강점/약점자기만의 경

파악하고 역량에 맞는 교육 모듈을 구성해야 한다.신세대 경향이 개성을 중시하고 조직에 대한 이해가 낮아지고 있으므로 이에 걸 맞는 교육 훈련이 필요하다. 강의식으로 진행되는 것이나 워크숍 형태의 교육이 있다.실제 스킬을 길러주는 교육과정도 있다. (일명 스킬 업, 말하는 연습부터, 비디오 분석, 오디오 분석, 발표 등의 교수 방법론이 적용)이외에 신입사원에게 필요한 것은 기획력, 창의사고력, 경영에 대한 이해(시뮬레이션 게임 과정 등),

법은 경쟁상대가 생각하지 못한 독창적인 방법을 구상, 최고(bestone)보다는 유일한(onlyone) 컨셉으로 자기만의 콘텐츠를 개발,저작권(copyright)을확보하는 길- 일류는 저작권을 갖고 여유를 즐길 수 있지만 이류는 일류의 콘텐츠를 복사(copy)하는데 많은 시간과 노력을 기울이기 때문에 언제나 바쁨- 일류 : 프린터를 이용해 자신의 콘텐츠를 인쇄 , 이류 : 복사기를 이용해 다른사람들이 만든콘텐츠를 복사● 제 4 세대 3C4세대 (2010년) : 다양한 사람들의