쟁의행위의 유형

노조법상 쟁의행위의 유형별 정당성Ⅰ. 들어가며쟁의행위는 노사 쌍방이 자신의 의견을 관철할 목적으로 다양한 유형의 유무형력 행사를 하는 과정 전반을 의미하며, 이러한 쟁의행위에 대한 민형사 면책 등은 헌법의 쟁의권 인정취지에 적합한 범위 내 행위만 인정되게 된다.즉 기본적으로 쟁의행위의 주체, 목적, 시기 절차, 수단 방법 등의 일반적 정당성을 갖추어야 하는데 이하에서는 이러한 쟁의행위 유형별 정당성에 대하여 살펴보고자 한다.

쟁의행위의 유형별 정당성 판단 (노동법)Ⅰ. 들어가며최근 노동조합의 불법쟁의행위 내지 집단행동 중 발생한 손해에 대해 사용자가 노조 내지 노조 간부의 임금 기타 재산에 가압류하는 소송이 잇따라 발생하면서 노조간부가 자살에 이르는 안타까운 사건이 있었다. 그렇다면 법원에서는 어떠한 경우에 불법 쟁의행위로 판단하여 손해를 배상하도록 하는 지 유형별로 살펴볼 필요가 있다 하겠다. Ⅱ. 부분파업택시회사의 노동조합의 간부들이 운영

쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 쟁의행위의 정의1. 쟁의행위의 주체2. 쟁의행위의 목적3. 쟁의행위의 시기 및 절차4. 쟁의행위의 방법Ⅲ. 쟁의행위의 유형1. 노조측의 쟁의행위1) 파업(strike)2) 태업(soldiering)3) 사보타아지(sabotage)4) 생산관리5) 준법투쟁6) 보이콧(boycott)7) 피켓팅(picketing)8) 직장점거2. 사용자측의 쟁의행위1) 직장폐쇄2) 보이

쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 법적 검토1. 파업 (Strike)파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 쟁의수단이다.파업 그 자체는 정당하지만 이에 수반되는 피케팅이나 직장점거가 불법인 경우에는 전체적으로 당해 파업이 정당성을 상실한다고 할 수 있다.2. 태업태업은 사용자의 지휘명령에 따르되 이를 부분적으로 배제하고 불완전한 노무를 제공함으로써 업무의 능률을 저하시키는 쟁의행위이다. 태업은 노

노조법상 쟁의행위의 유형에 따른 정의 (노동법)1. 파업(strike)노동조합이 사용자에게 자기의 주장을 관철시키기 위하여 조직적인 방법으로 근로제공을 전면적으로 거부하는 가장 전형적인 행위로, 파업에 참가하는 범위에 따라 총파업, 전면파업, 부분파업, 지명파업으로 구분된다.2. 태업(soldiering)노동조합이 형식적으로는 노동력을 제공하지만 고의적으로 불성실하게 근무함으로써 실제적으로는 작업을 않거나 필요 이상의 완만한 작업 또는 조잡