국가 직무표준교육 NCS

교육실시조사연구 및 정책건의나눔문화 활성화 방안,소외계층 발굴, 시설평가 등 복지네트워크 구축 및 민간 활동 활성화자원봉사활동의 진흥, 기업의 참여 독려 등홍보강화홍보채널을 다양화하고 언론매체 보도지원을 강화3. 업무추진 전략1) 사회복지종사자 역량강화사회복지 현장의 니즈를 파악하고 이를 반영한 맞춤형 교육실시하여 복지의 효율화를 도모해나간다. 한국산업인력공단의 사회복지분야 국가직무능력표준(NCS) 활용-인증받

국가직무능력표준의 분류번호는 국가직무능력표준의 구성단위인 능력단위에 대한 식별번호로 대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 능력단위 및 개발연도로 구성실습내용‣ NCS 개념 이해하기(2)NCS의 필요성과 활용범위 조사하기NCS의 필요성능력있는 인재를 개발해 핵심인프라를 구축하고, 나아가 국가경쟁력을 향상시키기 위해 국가직무능력표준이 필요하다.2. NCS의 활용범위•국가직무능력표준은 교육훈련기관의 교육훈련과정, 직업능력개발 훈련

교육하기, 현장실습 지도하기, 현장실습 결과 평가하기16. 청소년조사연구청소년특성연구하기, 청소년사업 분석하기, 청소년유관정책 파악하기, 연구결과 활용하기(자료: 정혜원(2016). 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 청소년활동지도자의 직무 및 요구분석. 동의대학교 대학원 석사학위논문)7. 청소년지도자 직무역량 개발방안(1) 청소년지도자 교육훈련 강화활동역량을 갖춘 청소년지도사가 많이 배출될 수 있도록 양성과정, 정기적인 보수교육 및

교육이 주어지지 않는 주변인력의 비중은 가급적 적게 유지하는 것이 바람직할 것이다.초우량작업조직의 도입에 가장 잘 어울리는 고용전략은 사회조합주의적 전략이다. 그 이유로는 초우량작업조직은 부가가치 높은 제품을 생산하는 것으로 목표로 하고 있으므로 사회조합주의 전략을 통하여 고기술의 노동력을 육성하는 것이 필수불가결하기 때문이다. 또한, 초우량작업조직에서는 노사가 함께 작업장을 관할, 운영하는 것이 일반적인 데, 고용전

직무분야에서도 전문적인 특성과 융합이 필요한 시대이다. 국내에도 산업현장의 요구에 기초하여 교육훈련 및 자격제도를 연계하고, 개인의 경력개발은 물론 국가차원의인적자원개발이 체계적으로 이루어지도록 하기 위하여 2002년부터 노동부 및 한국 산업인력공단을 통해 국가직업능력표준(National Competency Standards) 이 개발되어 활용되고 있다. 그리고 2013년도 상반기부터 NCS(국가직무능력표준)을 본격적으로 착수 개발하고 있다.국가직무능력표준(NC