중국, 원시자본주의적 착취형 노동관계 시험대

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본문내용: REPORT주제 중국, 원시자본주의적 착취형 노동관계 시험대
중국의 노사관계가 시험대에 올랐다. 타이완계 팍스콘(富士康)사 선전 공장 근로자들의 연쇄 투신자살 사건과 일본 혼다자동차 부품공장의 파업사태는 중국 노사관계 변화를 상징적으로 보여주는 신호탄이라 할 수 있다. 현재 중국에서는 타이완계 폭스콘사에서 13명의 직원들이 자살을 기도하여 11명이 숨진 연쇄자살 사건이 벌어진 데 이어, 중국 광둥성 포산의 일본 혼다자동차 부품공장에서 2주 넘게 이어지고 있는 노동자들의 파업으로 공장 4곳이 멈춰 서는 등 중국 노사관계가 극단으로 치닫고 있다. 애플, 델, 소니 등 글로벌 기업들의 아웃소싱을 담당하는 대만 전자기기 업체 팍스콘의 중국 공장에서는 지난 1월 이후 최소 13명의 임직원들의 자살 사건이 이어졌다. 사건 발생 비율도 갈수록 증가, 지난 3월 두 건이던 자살은 4월 세 건, 5월에만 여섯 건으로 늘어났다. 외자기업 근로자의 연쇄자살과 파업사태서론
근로자 자살의 원인 본론 잇따른 자살 원인으로는 먼저 단조로운 작업 환경에서 오는 우울증이 꼽혔고, 이에 회사 측은 정신과 의사와 심리상담가 등을 공개적으로 모집하는 등 사건 수습에 나섰으나 근무시간에 동료와 잡담이 불가능하고 점심시간이 30여분에 불과한데다 월 900위안(약 16만원)에 불과한 저임금 문제 등 비인간적인 처우들이 속속 공개되면서 회사 측을 난처하게 만들었다. 이번 팍스콘 사태에서 특히 가장 두드러지게 부각된 저임금 문제 는 비단 팍스콘만이 해당되는 것은 아니다. 지난주 노조총연맹에 해당하는 중화전국총공회(ACFTU)의 설문조사 결과에 따르면 75%의 중국 노동자가 소득분배가 불평등하다고 느끼고 있었고, 약 4분의1 가량의 노동자들은 지난 5년간 임금 인상이 전혀 없었 다고 응답했다. 저임금 문제가 대두되면서 팍스콘 뿐 아니라 다른 대만과 중국 지역 기업들까지 국제 여론을 살피며 임금 인상에 나설 것으로 예상된다. 세계 최대 전자제품 계약생산 기업인 팍스콘의 움직임 은 여타 관련 기업들에게도 영향을 줄 수밖에 없기 때문이다. 그러나 팍스콘을 필두로 한 중국 기업들의 노동자 근로 환경 개 선 움직임에도 불구하고 이것이 근본적인 해결책이 될 수 있을까 에 대해서는 여전히 부정적인 의견이 주를 이루고 있다 홍콩 사우스차이나 모닝포스트(SCMP)의 중국문제 전문가인 왕 샹웨이(王向偉)는 ‘팍스콘. 혼다사건, 노사관계 변화 노정’이라는 제목의 칼럼을 통해 최근 발생한 팍스콘 근로자 연쇄 투신자살 사건과 혼다 자동차 근로자들의 파업사태는 중국에서 노사관계 라는 복잡하고 중요한 문제가 표면화됐음을 보여주는 증거라고 주장했다. 홍콩 사우스차이나 모닝포스트의 칼럼니스트 왕샹웨이는 최근 의 사건은 노사관계의 변화를 보여주는 신호탄이라며, 노동자들의 목소리는 더 커질 수 있다고 분석한다.
노사관계가 중요한 요소로 등장한 배경에는 무엇보다 중국의 인구학적 변화가 자리 잡고 있다. 1979년 중국 개혁개방 이후 노동자들의 침묵과 복종을 강요해온 중국 노사관계의 근본적 변화를 예고한다는 분석이 나오고 있다. 지난 1979년부터 인구증가 억제를 위해 소수민족 출신 등을 제외하고는 ‘1가구 1자녀 정책’이라는 산하제한 정책을 시행하고 있는데, 이 같은 산하제한 정책 아래서 태어난 중국의 젊은 근로자들이 노사관계 변화를 불러오고 있는 것이다. 현재 중국 대도시의 공장에서 일하고 있는 근로자들의 대다수는 산하제한 정책 아래서 태어난 농촌출신의 농민공들이다. 이들은 비록 경제적으로 가난하지만 1가구 1자녀 정책으로 태어나 귀하게 자란 ‘독자’로서 자존심이 강하고 상대적으로 인내심이 부족하다는 게 전문가들의 지적이다. 자존심이 강한 반면 인내심은 적은 신세대 농민공들이 노동 운동에 앞장서면서 노사 갈등이 중국의 새로운 문제로 떠오르고 있다. 다른 한편으로 중국 내 노사문제 전문가들은 이번 사태를 노동과 자본의 본격적인 대립으로 해석하고 있다. 자본주의 초기형 노동착취가 중국 노사관계 혁명의 신호탄이 되는 것이 아니냐는 우려도 나오고 있다. 노사관계는 이제 중국 산업계에서 중요한 문제로 등장했으며, 특히 중국에 진출한 해외의 다국적 기업에게는 중요한 요인으로 떠올랐다. 단순히 노사관계 뿐만 아니라 직접적인 비용부담이 더 클 것이다. ‘개혁.개방 30년’ 동안 중국은 값싼 노동력을 활용해 원자재를 가공, 해외로 수출하는 ‘세계의 공장’ 역할을 수행해 왔고, 다국적 기업들은 막대한 자본을 중국에 투자해 생산기지를 구축했으며, 이들은 노사문제에 별다른 관심을 기울일 필요가 없었다는 점에서 이는 심각한 제약요건이 될 것이다.중국의 노사관계결론
중국, 세계의 공장 변화하는근로자 의견“중국 언론인 글로벌타임스는 "중국은 향후 몇 년간 근로자 환경 개선과 동시에 젊은이들에게 일자리도 제공해야만 한다. 두 문제를 모두 완벽하게 해결해야 하는 것이 중국이 직면한 문제"라고 분석했다. 중국 노사관계의 이러한 지각변동은 한국 기업을 포함한 중국 진출 다국적기업의 전략적 의사결정에 큰 영향을 미칠 것이다. “이라고 했는데, 이는 인구대국에서 경제대국으로 지속적인 발전을 하고 있는 중국경제 속에서 값싸고, 풍부한 노동력을 기반으로 세계의 공장으로 지칭되었던 중국 근로자에게도 이제 새로운 노동운동과 변화의 바람이 일기 시작하면서 쾌적한 환경에서 정당한 근로의대가를 지급 받으며, 노동자의 권리를 스스로 지켜 나가는 새로운 노사관계의 기운이 싹트고 있는 가운데, 글로벌 기업들의 값사고 풍부한 노동력을 얻기 위한 새로운 노동시장의 발굴과 공장 이전으로 인한 중국 노동 시장의 변화가 예상되며, 이것이 새로운 경제대국 중국에서의 새로운 노사관계의시초가 되어갈 것 이라 생각합니다!

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