유럽의 기업문화와 이문화 관리를 읽고

기업에 있어서의 직무(job)의 상대적 가치를 정하여 직무간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다.그러나, 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 방법이므로 직무를 취급하는 것이며, 개개의 인간을 취급하는 것은 아니다.2)직무평가의 목적은 직무급의 확립인데, 기업 내에 있어서 노동의 질과양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이다.3)국제 직무평가 회의에서 제안된 직무평가 요소는①

관리라는 시각에서 볼 때 이 시기에는 계획, 시간 엄수, 업무의 내용, 질, 신뢰성 등에 대한 훈련을 받는다. 또 이 시기에는 자신이 몸담고 있는 기업의 문화, 전문성에 대한 기준과 같이 업무와 관련된 정신적 가치를 획득하게 된다. 실무자로서 주어진 일을 잘 해내며 다른 사람들과 협조도 잘 한다는 평가를 받게 되면 추가 업무를 맡게 된다. 그런 식으로 맡겨진 일을 잘 소화해내고 기업철학도 제대로 준수한다면 대개는 초급 관리자로 승진하게 된다.

기업 및 중소기업의 각종 PC, 통신기 부품 등을 일본 후지쯔 본사 및 그 자회사, 관계 회사들에 조달하면서 이들 제품의 품질 관리도 하고 있습니다. 이는 후지쯔의 여러 공장에 우리 나라의 고품질의 부품을 저가에 공급함으로써 생산비용의 절감을 통한 후지쯔 제품의 경쟁력을 높이고 소비자들로 하여금 더욱 저렴한 가격에 후지쯔 제품을 구입할 수 있도록 하는 한편, 국내 기업의 각종 우수한 전자제품과 부품들을 발굴, 수출한다는데 그 의미가 있

문화의 하나입니다.- 서양인들은 대화를 하기 위해 술을 마시는 반면, 우리는 술을 마시기위해 대화를 나누는 경우가 간혹 있는데, ‘적당히 마시면 보약이지만, 과음하면 독약이다’라는 말을 다시 한 번 새기시기 바랍니다.- 비위생적으로 술잔을 돌리거나 억지로 강요하는 모습은 버릴 필요가 있습니다.- 첫 잔은 여러 번 나누어 마시는 것이 좋습니다. 우리의 몸이 알코올에 적응 할 수 있는 시간적 여유가 필요하기 때문입니다.- 술은 약한 술부터

문화적 제국주의자로 비난하기도 한다. 그러나 호텔이라고 하는 이문화와의 필연적인 만남의 장에서는 단순히 옛 문화를 지켜야 한다고 주장하는 것은 안이한 논리로밖에 볼 수 없다. 오히려 그 변화의 현장에서부터 관광문화라고 말할 수 있는 볼 만한 가치 있는 새로운 공연을 창출한다고 하는 적극적인 평가가 이루어져야 할 것이다. 관광문화의 이상적인 형태는 지역주민이 즐기고 있는 공연장에 그대로 관광객을 참가시켜 즐길 수 있는 것이 최상