[독후감]엘빈토플러의` 권력의이동`을 읽고

을 다양하게 해석한다. 전자 커뮤니케이션이 만들어낸 발화자와 청취자 간의 엄청난 거리는 청취자와 발화자를 떼어 놓게 된다. 이와는 반대로 전자 커뮤니케이션으로 인해 가능해진 시간적인 즉각성은 청취자와 발화자 사이의 틈을 없애는 역할을 하기도 한다. 이렇게, 개인의 위치는 그 필요에 따라 자유롭게 이동할 수 있고, 이러한 유동성은 이전의 인쇄 문화에서 존재하던 자아 - 시공간적으로 고착되고, 주변 대상들을 인식론적으로 통제하는 - 의

을 불러오는 동인은 무엇일까? 그것은 바로 ‘정보’라고 하는 재화가 가지고 있는 고유한 속성에서 기인하는 것으로 설명된다. Cleveland(1985: 25-34)는 정보가 “열역학의 법칙을 따르지 않기 때문에 확대하거나 압축할 수 있고, 대체 및 이동이 가능하며, 누설되기 쉽고 공유할 수 있다”는 점에서 여타의 물질적 재화와 구분된다고 주장한다. 무엇보다도 정보는 “고정비용이 큰 반면에 가변 비용은 거의 없다”는 특징을 지니고 있다(Thompson, 1982). 즉 정

을 억누르려고 하는 사고방식이나 행동양식▶권위주의(2) : 외래적인 권위에 대하여 자기비하로 복종하는 태도 및 거기에 따르는 여러 가지 사고방식과 행동방식(이동희, 한국의 정치문화, 1982)※ 권위 자체에 대한 정당성 여부에 대한 논의를 차단하는 특징이 발견됨▶권위적 : 권위주의적인 것으로 이해【참고】1. 김선애(2001), 체벌논쟁에 대한 소고, 지성과 창조2. 구영수(1988), 한국권위주의정치제제에 관한 소고, 동의법정제4집3. 조복희(1983), 권

을 생산하는 것이 목표이다.중심기능인 공정관리는 공정계획 일정 계획 작업분배 진행통제의순서로 이루어진다(3)판매기능:마게팅의 기능이 필요 마케팅은 잠재시장을 찾아내기 위해 시장조사를 철저 히 하고 포장정팩 수송정책 특허 정책에도 신경써야한다 (5)인사ㆍ조직기능:인사기능에는 채용 교육 인사고과 임금 인사이동문제가있고, 조직기능 에는 업무를 적성배치에 의해서 업무분장을 하고 권한을 배정하면 책임을 지도록 하는기능이다 (6)

을 갖고 있다. 인간의 미래에 대한 관심은 역사 이래로 지속되어 왔지만 근래처럼 미래에 대한 관심이 고조된 적은 없다. 그만큼 미래가 불확실하다는 증거이다. 더구나 새로운 ‘밀레니움(millennium)’을 눈 앞에 두고 있는 역사지평 속에서 21세기는 더 이상 미래가 아니라 새로운 현실이다. 이성희, 『미래사회와 미래교회』, (서울:대한기독교서회, 1996), 89.특별히 1970년대 이후 미래학자 이러한 미래학자로서는 대표적으로 앨빈 토플러 (Alvin Toffler), 코